Трудовий договір може припинятися, зокрема, за згодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП).

Припинення трудових відносин за цією підставою можливе лише за наявності згоди як працівника, так і роботодавця. Тому роботодавець може не погодитися на припинення трудових відносин за цією підставою.

Якщо ж працівник не бажає продовжувати трудові відносини, а роботодавець заперечує щодо їх припинення за згодою сторін, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника чи вповноважений ним орган письмово за 2 тижні відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП.

Такий варіант дій роз’яснює ГУ Держпраці в Дніпропетровській області.