Жінка, яка працює на декретній посаді, йде у декретну відпустку: як бути?
Іноді трапляються ситуації, коли працівниця, яка працює за строковим трудовим договором, оформляє відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку в період перебування першої працівниці у відпустці по догляду за дитиною. На який термін в такому випадку приймати третю працівницю – на час перебування у відпустці першої працівниці або другою, а також чи можна звільнити другу працівницю у зв’язку з виходом попередньої?
Строковий договір з третьою робітницею повинен укладатися на термін декретної відпустки першої працівниці, оскільки вона працювала за безстроковим трудовим договором і має переважне право на повернення до роботи.
При цьому, укладений з другої робітницею строковий трудовий договір (після виходу на роботу першої основної працівниці) трансформується в безстроковий.
Наступне звільнення працівниці, прийнятої за строковим трудовим договором на посаду основної робітниці, можливо тільки у зв’язку з скороченням чисельності працівників відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП після досягнення її дитиною трирічного віку та за умови, що вона не підпадає під категорію жінок, зазначених у ст. 184 КЗпП, звільнення яких з ініціативи роботодавця не допускається.
Разом з тим, згідно з п. 9 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 р. № 9 не може бути визнано, що власник або уповноважений ним орган виконав обов’язок з працевлаштування, якщо працівниці не була надана на тому ж або на іншому підприємстві (в установі , організації) інша робота або запропонована робота, від якої вона відмовилася з поважних причин (наприклад, за станом здоров’я).
Профспілка працівників освіти і науки України
Джерело: HRЛига