Як святкові дні впливають на тривалість “дитячої” відпустки
Як святкові та неробочі дні впливають на тривалість додаткової відпустки працівників, які мають дітей?
ВІДПОВІДЬ: Усе просто — святкові та неробочі дні її збільшують. Пояснимо.
У ст. 182¹ КЗпП і ст. 19 Закону про відпустки зазначено: право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів (далі — к.дн.) без урахування святкових і неробочих днів, перелічених у ст. 73 КЗпП, мають:
— працівниці із двома або більше дітьми віком до 15 років, або дитиною-інвалідом, або усиновленою дитиною;
— матері інваліда з дитинства підгрупи А групи І;
— одинокі матері;
— батько дитини або інваліда з дитинства підгрупи А групи І, який виховує їх без матері (у т.ч. якщо матір тривалий час перебуває в лікувальному закладі);
— особи, які взяли під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А групи І;
— один із прийомних батьків.
За наявності декількох підстав для такої відпустки надають 17 к.дн. відпочинку.
Отже, тривалість додаткової відпустки працівникам із дітьми збільшують на кількість святкових і неробочих днів, які припадають на період такого відпочинку. Але святкові дні не оплачують.
Алгоритм дій тут однаковий, що й для щорічних відпусток.
Приклад Жінка має не одну підставу для “дитячої” відпустки, тому бере 17 к.дн. відпочинку з 1 травня 2015 року. У такому разі вийти на роботу співробітниця повинна аж 21.05.15 р. Усе тому, що 1, 2 та 9 травня — святкові неробочі дні.