Як розрахувати суму компенсації за невикористану відпустку в разі звільнення злісного прогульника

Мінсоцполітики України в листі від 01.12.2016 р. № 1624/13/84-16 роз’яснило ситуацію, коли працівник має 30 календарних днів невикористаної відпустки за період до прогулу і роботодавець зобов’язаний виплатити такому працівникові компенсацію за дні невикористаної відпустки в день його звільнення.

Оскільки протягом 12 розрахункових місяців працівник не мав заробітку (прогул протягом року), то нарахування має здійснюватися з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Іншого порядку розрахунку середньої заробітної плати немає.