Удерживаются ли членские профсоюзные взносы из заработной платы члена профсоюза, который проходит военную службу по призыву во время мобилизации?
– В соответствии с частью третьей статьи 42 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и безвозмездно удерживает из заработной платы и перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы работников в соответствии с заключенным коллективным договором или отдельным соглашением в сроки, определенные настоящим договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление этих средств.
Уставами всеукраинских профсоюзов членские взносы для работающих членов профсоюза устанавливается, как правило, в размере не менее 1% от месячного заработка.
Законом Украины от 20.05.2014 №1275-vии «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования оборонно-мобилизационных вопросов во время проведения мобилизации» (далее – Закон № 1275 от 20.05.2014), внесены изменения в КЗоТ Украины, в частности часть третью статьи 119 изложен в следующей редакции:
“За работниками, призванными на военную службу по призыву по мобилизации, на особый период, но не более одного года, сохраняются место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, в которых они работали на время призыва , независимо от подчинения и формы собственности. Выплата таких компенсаций из бюджета в пределах среднего заработка производится за счет средств Государственного бюджета Украины в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины “.
Исходя из указанного, мобилизован остается в трудовых отношениях с предприятием, поэтому работодатель обязан начислять такому работнику среднемесячный заработок, проводить с него все необходимые отчисления в бюджет и страховых фондов, а также удерживать членские профсоюзные взносы и перечислять их на счет профсоюза.
Кроме того, пунктом 2 Заключительных положений Закона № 1275 от 20.05.2014 предусмотрено, что действие части третьей статьи 119 КЗоТ Украины в редакции настоящего Закона распространяется на граждан Украины, которые начиная с 18 марта 2014 были призваны на военную службу на основании Указа Президента Украины от 17 марта 2014 № 303 “О частичной мобилизации”, утвержденного Законом Украины “Об утверждении Указа Президента Украины” О частичной мобилизации “. Поэтому в случае, если работодатель уволил работника в связи с проведением мобилизации, у работника возникает право на обновления на работе в соответствии с указанной выше нормы Закона.
Департамент правовой защиты аппарата ФПУ