Tagged: Трудові відносини

Чи має право сумісник на додаткову відпустку за особливий характер праці

(коментар до листа Мінсоцполітики від 28.08.2013 р. № 116/13/32-13) За роз’ясненнями з листа, працівники, які трудяться на умовах неповного робочого часу, мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, передбачену п. 1 ч. 1 ст. 8 Закону України «Про...

Відпустка з подальшим звільненням

    Співробітниця підприємства переїжджає на постійне місце проживання до Росії з 15.10.2013 р. Є заява співробітниці на відпустку 24 к. д. з наступним звільненням з 30.09.2013 р. Виникає питання , коли підприємство має...

У чому відмінність трудового договору від цивільно-правової угоди?

Договори з громадянами на використання їх праці можуть укладатися за трудовим або цивільно-правовим договором. Основною відмінністю договорів цивільно-правового характеру від трудових договорів є те, що перші регламентуються Цивільним кодексом України, а інші – Кодексом...

Чи виплачується компенсація за невикористану відпустку працівникові, з яким було укладено строковий трудовий договір?

       Підприємство більше року тому за строковим трудовим договором найняло на роботу фахівця. За весь час роботи він у відпустці так і не був.    Чи повинна бути виплачена такому працівнику компенсація за

Яку позначку проставляти в табелі при оплаті за умовами трудового договору

Час перебування працівника у відрядженні відмічають зазвичай у табелі як «ВД» або «07» на підставі наказу керівника про направлення у відрядження. Мінсоцполітики вважає, що незалежно від того, як саме оплачуватимуть дні відрядження (за умовами...

Щорічні додаткові відпустки: кому, коли та як надають

Коло працівників, яким надають такі додаткові відпустки, доволі широке. І важливо те, що такі додаткові відпустки мають певні особливості, зокрема під час визначення стажу, що надає право на додаткові відпустки. Тож згадаймо, які є...

Обов'язок підтвердження інформації про неповному робочому дні співробітників

    На підприємстві є кілька співробітників, зайнятих на півставки. Їм виплачується зарплата нижче мінімального розміру. Представники податкової служби вимагають підтвердження того, що ці працівники дійсно зайняті не повністю. Зобов’язане підприємство виконувати такі вимоги?...

Підприємець може відшкодовувати витрати на відрядження найманому працівнику

  Якщо фізична особа – підприємець відряджає найманого працівника для виконання роботи, пов’язаної з господарською діяльністю, такий підриємець може відшкодовувати витрати на відрядження найманому працівнику.   

Колективний договір: від укладення до реєстрації

Про колективному договорі (далі – колдоговір) ми розповідали неодноразово. Зокрема, в статтях:    ● «Складаємо колективний договір на підприємстві»;    ● «Зміст колективного договору»;    ● «Колективний договір: загальні положення та особливості процесу»;  ...