Сумісники мають право на додаткову оплачувану відпустку на дітей

Серпень 22, 2016 0 By admin

Мінсоцполітики в роз’ясненні на своєму веб-сайті указує: зважаючи на те що на роботі за сумісництвом працівник має право і на соціальні відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, і для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, підстав для ненадання працівникам-сумісникам соціальної відпустки за ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) не вбачається.

Нагадаємо

Згідно зі ст. 19 Закону про відпустки, жінці, яка працює та має двох або більше дітей віком до 15-ти років або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А групи I, одинокій матері, батьку дитини чи інваліда з дитинства підгрупи А групи I, який виховує їх без матері (у т.ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину чи інваліда з дитинства підгрупи А групи I, чи одному із прийомних батьків надається щороку додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.