Щорічна відпустка за кілька років поспіль: який буде розрахунковий період
Один із працівників нашого підприємства кілька років не ходив у щорічну відпустку Цьогоріч він бажає відгуляти всі невикористані дні щорічної відпустки за попередні роки. Підкажіть, будь ласка, чи існують обмеження щодо кількості днів щорічної відпустки, які можна брати підряд? Як при оформленні щорічної відпустки за кілька років поспіль визначити розрахунковий період:
ВІДПОВІДЬ: Співробітник управі без будь- яких обмежень оформити відпустку за всі належні дні. Аргументи наведемо далі.
Чи обмежують надання щорічної відпустки за кілька років
Ані Закон про відпустки, ані КЗпП не обме жують кількість днів щорічної відпустки, ЯКІ можна брати підряд. Тож, якщо у вашого колеги назбиралася значна кількість календарних днів невикористаної відпустки за кілька попередніх років роботи, то він управі сміливо їх узяти. Головне — аби роботодавець дав добро на такий довготривалий відпочинок.
І хай вас не збиває з пантелику ч. З ст. 10 Закону про відпустки. У ній, нагадаємо, сказа но: загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайня тих на підземних гірничих роботах, — 69 календарних днів. Адже суть цієї норми поля гає в тому, що коли, згідно із законодавством колективним чи трудовим договором, загаль на тривалість відпочинку співробітника за календарний рік перевищує вказаний рубіж то він може за такий рік відгуляти не більше 59(69) календарних днів. Усі дні, які переви щують цю планку, безповоротно згорають Тобто такий ліміт обмежує лише кількість календарних днів основної та додаткової відпусток за відпрацьований рік. Та він жодним чином не стосується ситуацій, коли йдеться про надання відпусток за кілька років поспіль.
Зверніть увагу!
В інтересах роботодавця не допускати, щоби працівник не ходив у щорічну відпустку кілька років поспіль. Позаяк це порушення ч. 5 ст. 11 Закону про відпустки, за яке роботодавець може отримати на горіхи. Тому за можливості варто уникати таких ситуацій. Як? Можна трудо- голіка “силоміць” відправити в щорічну відпустку. Указували на це й спеціалісти Мінсоцполітики України в листі від 21.06.12 р. № 207/13/116-12.
Яким буде розрахунковий період при оформленні щорічної відпустки за кілька років
Як відомо, правила обчислення відпускних — царина Порядку № 100. Та в останньому вдень зі свічкою не відшукати особливостей визначення розрахункового періоду в разі, коли відпустку надають одну за другою. Воно й не дивно. Бо, по суті, жодних розрахункових нюансів як таких тут немає. Насправді тут уся фішка в тому, яким чином оформлено надання такого тривалого відпочинку.
Якщо співробітник у відповідній заяві попросить надати відразу всі належні йому дні відпочинку й роботодавець погодиться із цим, то працівник відділу кадрів на підставі такої заяви працівника оформить єдиний наказ про надання всіх днів відпустки за кілька років поспіль. У такому випадку розрахунковий період бухгалтеру потрібно визначати лише один раз. Адже за таких умов ітиметься про одну неперервну відпустку “із такого-то числа по таке-то”. А от коли працівник вирішив розбити таку тривалу відпустку на окремі частини, між якими він трохи працюватиме, і, відповідно, на кожну окрему відпустку попереднього року роботи кадровиком складено свій наказ, то в такому разі будемо мати декілька розрахункових періодів, які потрібно визначати окремо.
Ірина ДУБРОВСЬКА