Що повинні містити Правила внутрішнього розпорядку
Управління Держпраці в Івано-Франківській області нагадує: роботодавець розроблює Правила внутрішнього трудового розпорядку, яким регламентує організацію праці та за допомогою якого підприємство забезпечує дотримання трудової дисципліни й нормативну поведінку працівників.
У правилах внутрішнього трудового розпорядку мають бути детально висвітлені всі аспекти організації праці на підприємстві:
- порядок прийняття і звільнення працівників;
- основні обов’язки працівників і роботодавця;
- час початку й закінчення роботи, а також час закінчення роботи в передвихідні та передсвяткові дні;
- час, наданий для відпочинку й харчування;
- час і місце отримання заробітної плати;
- порядок видання розпоряджень щодо роботи;
- порядок ознайомлення із загальними інструкціями з охорони праці та пожежної безпеки;
- види заохочень за успіхи в роботі й стягнень за порушення трудової дисципліни.
Нагадуємо: працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену трудовим договором, із підляганням внутрішньому трудовому розпорядку.
Правила внутрішнього трудового розпорядку необхідно скласти в письмовій формі через те, що вони вважаються документом з організації процесів управління.