Розрахунок страхового стажу
Страховий стаж обчислюється за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі – Держреєстр соцстрахування), а до впровадження такої системи – у порядку та на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше.
Страховий стаж за період роботи до 28.02.2001 р.
Період роботи до набрання чинності Закону про соціальне страхування, тобто до 28.02.2001 р, вважався як загальний трудовий стаж працівника.
До цього періоду загальний трудовий стаж для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності обчислювався згідно з Правилами № 1658, які діяли з 19.10.1998 р по 11.07.2001 р.
Трудовий стаж, набутий працівником за період роботи на умовах трудового договору (контракту) до набрання чинності Законом про соціальне страхування, прирівнюється до страхового стажу.
Так, при розрахунку страхового стажу за період до 28.02.2001 р до загального трудового стажу згідно п.п. 2, 3, 4 Правил № 1658 враховувалися періоди:
– роботи на умовах трудового договору (контракту) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності або іншої роботи, протягом якого працівник підлягав обов’язковому соціальному страхуванню. При цьому робота на водному транспорті протягом повного навігаційного періоду, а також робота на сезонних роботах та підприємствах сезонних галузей відповідно до Списку сезонних робіт і сезонних галузей, зараховуються за рік роботи;
– служби у Збройних Силах, Національній гвардії, Прикордонних військах, СБУ, внутрішніх військах МВС, військах цивільної оборони та інших військових формуваннях, утворених відповідно до законів України, а також в органах внутрішніх справ;
– перебування громадян на альтернативну (невійськову) службу;
– перебування на службі в митних органах;
– перепідготовки та навчання нових професій, участі в оплачуваних громадських роботах і період отримання допомоги (у тому числі матеріальної допомоги) по безробіттю відповідно до Закону про зайнятість;
– догляду за потерпілим дитиною внаслідок Чорнобильської катастрофи до досягнення нею 12-річного віку (одному з батьків);
– відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, частково оплачуваної відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки без збереження заробітної плати по догляду за дитиною, тривалість якої визначається медичним висновком, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку;
– виплати допомоги по вагітності та пологах, допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку жінкам з числа військовослужбовців, звільнених із Збройних Сил, Національної гвардії, Прикордонних військ, СБУ, внутрішніх військ МВС, військ цивільної оборони та інших військових формувань, а також з органів внутрішніх справ у зв’язку з вагітністю та пологами, за умови, що вони приступили до роботи або навчання після досягнення дитиною трирічного віку;
– період, протягом якого батьки-вихователі були зайняті у дитячому будинку сімейного типу вихованням дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування;
– навчання на курсах і в школах з підготовки кадрів, підвищення кваліфікації та перекваліфікації, якщо направленню на курси чи в школу безпосередньо передувала робота або служба у складі Збройних Сил, Національної гвардії, Прикордонних військ, СБУ, внутрішніх військ МВС, військ цивільної оборони та інших військових формувань, утворених відповідно до законів України, а також в органах внутрішніх справ;
– роботи або виробничої практики на робочих місцях і посадах, які оплачуються, в період навчання у вищому навчальному закладі;
– навчання в професійно-технічному навчальному закладі;
– часу оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу;
– часу вимушеного прогулу особи, взятої під захист;
– перебування під вартою, термін відбування покарання, а також часу, протягом якого громадянин не працював у зв’язку з незаконним відстороненням від роботи (посади).
Відповідно до п. 5 Правил № 1658 в загальний трудовий стаж для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності (а, отже, і до страхового стажу) не включалися:
– період участі працівника у страйку, визнаного судом незаконним;
– період навчання у вищому навчальному закладі (у тому числі на підготовчих відділеннях), в аспірантурі, докторантурі і клінічній ординатурі з денною (очною) формою навчання;
– період роботи засуджених у колонії-поселенні і відбування на виправних роботах без позбавлення волі за місцем роботи, якщо інше не передбачено законом.
Страховий стаж за період роботи з 01.03.2001 до 31.12.2010 р.
З березня 2001 року по грудень 2010 року страховий стаж для оплати лікарняних листів обчислювався на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло в цей період.
Зокрема п. 1 ст. 7 Закону про соціальне страхування визначено, що до страхового стажу зараховуються періоди (сума періодів):
• тимчасової втрати працездатності;
• відпустки по вагітності та пологах;
• відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
• отримання виплат за окремими видами загальнообов’язкового державного соціального страхування, крім пенсій усіх видів.
Таким чином, з цього періоду час служби у Збройних Силах не зараховується до страхового стажу застрахованої особи. Такої ж думки дотримується і Мінпраці України в Листі № 130/18/153-10.
Як і служба в армії, з 01.03.2001 р відпустку по догляду за дитиною від трьох до шести років до страхового стажу не зараховується (такий висновок міститься в Листі № 04-06/Х-179з-283).
З 01.03.2001 р до 31.12.2010 р на величину страхового стажу не впливала сплата страхових внесків, тобто навіть при сплаті страхових внесків в сумі, яка була менше мінімального розміру, страховий стаж розраховувався відповідно до записів у трудовій книжці, то є за загальновстановленими правилами. Головне, щоб періоди роботи, навчання, відпустки підлягали загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню відповідно до Закону про соціальне страхування.
Страховий стаж за період роботи з 01.01.2011 по 2015 р .:
З 01.01.2011 року до статті 7 ЗУ 2240-ІІІ були внесені зміни, згідно з якими для визначення стажу додалося умова, що до страхового стажу зараховуються тільки місяці, в яких з доходу застрахованої особи були сплачені страхові внески в розмірі не меншому, ніж мінімальний. Оскільки з допомоги по вагітності та пологах до липня 2013 року не утримувалися внески, то страхові випадки, які настали з 01.01.2011 р по 01.07.2013 року не включаються до страхового стажу.
Зарахування періоду перебування жінки у відпустці по догляду за дитиною до трьох років було передбачено законом 2240-III, проте статтею 21 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» № 1105-XIV від 23.09.1999 р в редакції ЗУ № 77-VIII, який діє з 01.01.2015 року, передбачено включати період перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох років до страхового стажу. Отже, з 01.01.2011 р по 31.12.2014. відпустка по догляду за дитиною не включається до страхового стажу.
Періоди отримання виплат за окремими видами соціального страхування, (крім пенсій), вважаються такими, за які сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального внеску, і зараховуються до стажу. Для обчислення страхового стажу потрібно використовувати дані із системи персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб.
Полянська Юлія
Гільдія професійних бухгалтерів України