Розрахунок лікарняних педагогічним працівникам: лікбез від ФСС з ТВП

Грудень 22, 2014 0 By admin

У листі від 26.12.2013 р № 04-29-3722 ФСС з ТВП розповів, як розрахувати середню зарплату при виконанні педагогічним працівником роботи за тимчасово відсутнього співробітника. У такому випадку оплата праці за додаткові години педагогічного навантаження враховується при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку лікарняних. При цьому застосовується середньоденна зарплата, визначена відповідно до п. 14 Порядку № 1266.

Трохи пізніше в листі від 10.04.2014 р № 5.1-31-792 фахівці соцстраху підтвердили свою ж позицію. У цьому листі вони привели аргументи, що стосуються окремих питань організації праці педагогічних працівників, спираючись на раніше надані роз’яснення Мінсоцполітики.

Так, у листі Мінсоцполітики від 22.09.2010 р № 837/13/84-10 сказано, що якщо педпрацівник виконав встановлене педагогічне навантаження (18 годин на тиждень) за три дні, то така робота не вважається роботою на умовах неповного робочого часу (тижні), оскільки їм виконана норма годин на ставку.

При цьому згідно з листом Мінсоцполітики від 30.06.2011 р № 212/13/116-11 дні тижня, в які за розкладом занять у вчителя не передбачено проведення уроків, вихідними для нього не вважаються, так як протягом цього часу педагогічний працівник може залучатися до інших видів організаційно-педагогічної діяльності. У ці дні педпрацівників можуть надаватися так звані методичні дні, коли він займається самоосвітою і роботою в методичному кабінеті.

І власне підсумком листи ФСС з ТВП від 10.04.2014 р № 5.1-31-792 стало цитування листа Мінпраці від 19.05.2010 р № 144/18/99-10, де сказано, що розрахунок страхових виплат педпрацівникам здійснюється виходячи із середньоденної зарплати за відпрацьований час.

Разом з тим, якщо для педпрацівника встановлено неповний робочий час, то застосовується середньогодинна заробітна плата. Тобто в даному випадку для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності та оплати перших п’яти днів за рахунок коштів роботодавця слід застосовувати середньогодинну зарплату.