Разъяснены некоторые нюансы ежегодного информирования центров занятости
Закон Украины ” О занятости населения” N 5067 – VI от 05.07.2012 г. предусматривает для некоторых работодателей обязательное ежегодное информирование центров занятости по выполнению квоты трудоустройства недостаточно конкурентоспособных на рынке труда граждан ( ч. 3 ст. 14). Порядок такого информирования , а также форму , по которой предприятия должны это делать , определен приказом Минсоцполитики N 271 от 16.05.2013 г. (далее – Порядок N 271). Наши рекомендации по поводу заполнения такой формы были приведены в “Динай : ЭСПРЕССО ” N 192 от 16.12.2013 г. , где отмечалось на некоторых противоречиях . – Для эспрессо
В частности, раздела III Порядка N 271 расписан алгоритм заполнения формы “Информация о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству”.
Согласно п. 3.1 Порядка, в строке 01 необходимо отметить среднеучетной численности штатных работников за календарный год, предшествующий отчетному. В форме, которая является приложением к Порядку, формулировка другой – строка 01 требует указать среднеучетной численности штатных работников за предшествующий календарный год.
В соответствии с этим возникла проблема с расчетом дальнейших показателей данной отчетности.
В отчете 2013 в строке 01 “Среднесписочная численность штатных работников за предшествующий календарный год – всего”, если придерживаться норм п. 3.1 Порядка, нужно рассчитывать численность работников за 2012 год. А это уже трудно связать с показателями из следующих строк, а в частности, с показателем строки 02 “в том числе численность работников, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, которые работали на условиях полной занятости в отчетном периоде”).
Нами был направлен запрос в Минсоцполитики Украины с просьбой предоставить разъяснение: данные какого года (2012 или 2013) необходимо указывать в строке 01 при представлении информации в 2014 году 2013? Получен ответ полностью совпадает с нашей позицией. Поэтому в информации, которую работодатель впервые должен был подать в территориальный орган государственной службы занятости 2013 год не позднее 01.02.2014 г., отмечается среднесписочная численность штатных работников именно 2013, а не за 2012.
В следующий раз такую информацию следует подавать уже по итогам 2014 года, поэтому указанная официальная позиция обязательно пригодится.
Автор: Наталья Чепига
————————-
Письмо Государственного центра занятости Министерства социальной политики Украины N ДЦ-01-961/0/6-14 от 12.02.2014 г.