Расчет отпускных: что нужно знать бухгалтеру (часть 2)

Липень 23, 2014 0 By admin

Рассмотрим особенности учета отдельных выплат работникам при расчете отпускных. Начало статьи смотрите в части 1.

В соответствии с п. 4 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 № 100 (далее − Порядок № 100), при определении сумм отпускных не учитываются такие выплаты работника, как:

1) за выполнение отдельных поручений (разового характера), не входящих в обязанности работника (за исключением доплат за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение дополнительных объемов работ и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а также разницы в должностных окладах, которая выплачивается работникам, выполняющим обязанности временно отсутствующего руководителя предприятия или его структурного подразделения и не являются штатными заместителями);

2) одноразовые выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь и т.п.);

3) компенсационные выплаты на командировку и перевод (суточные, оплата за проезд, расходы на съем жилья, подъемные, надбавки, выплачиваемые вместо суточных);

4) премии за изобретения и рационализаторские предложения, за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений, за внедрение новой техники и технологии, за сбор и сдачу лома черных, цветных и драгоценных металлов, сбор и сдачу на восстановление отработанных деталей машин, автомобильных шин, ввод в эксплуатацию производственных мощностей и объектов строительства (за исключением этих премий работникам строительных организаций, выплачиваемых в составе премий по результатам хозяйственной деятельности);

5) денежные и вещевые вознаграждения за призовые места на соревнованиях, конкурсах и т.п.;

6) пенсии, государственная помощь, социальные и компенсационные выплаты;

7) литературный гонорар штатным работникам газет и журналов, выплачиваемый по авторскому договору;

8) стоимость бесплатно выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, моющих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания;

9) дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных предприятием путевок в санатории и дома отдыха;

10) выплаты, связанные с юбилейными датами, днем рождения, за долголетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и т.д.;

11) стоимость бесплатно предоставленных некоторым категориям работников коммунальных услуг, жилья, топлива и сумма средств на их возмещение;

12) заработная плата на работе по совместительству (за исключением работников, для которых включение ее в средний заработок предусмотрено действующим законодательством);

13) суммы возмещения вреда, причиненного работнику увечьем или другим повреждением здоровья;

14) доходы (дивиденды, проценты), начисленные по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия;

15) компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты.

Единовременное вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается в средний заработок путем прибавления к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год.

То есть, если работник изъявил желание уйти в отпуск в июле месяце, а в январе он получил вознаграждение по итогам работы за предыдущий год, то при расчете среднемесячной заработной платы это вознаграждение учитывается только за 6 месяцев прошлого года.

Источник: АФ “Де Візу”