Письмо Министерства труда и социальной политики Украины "Относительно исчисления средней заработной платы для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию совместителю" от 13.12.2007 г. № 686/020-99-06
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 13.12.2007 г. № 686/020-99-06
Относительно исчисления средней заработной платы для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию совместителю
В Департаменте политики государственного социального страхования Министерства труда и социальной политики рассмотрено ваше письмо относительно разъяснения некоторых вопросов исчисления средней заработной платы для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию совместителю.
Пунктом 21 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию (далее – Порядок), утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 № 1266, предусмотрено, что застрахованному лицу, работающему по совместительству, оплачивается листок нетрудоспособности в связи с временной потерей трудоспособности на основании копии листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, заверенной подписью руководителя и печатью по основному месту работы и справки о средней заработной плате по основному месту работы. При этом среднюю заработную плату для начисления пособия по временной нетрудоспособности необходимо исчислять исходя из расчетного периода по основному месту работы, а суммарная заработная плата, с которой рассчитываются страховые выплаты, по местам расчетного периода по основному месту работы и по совместительству не может превышать размер максимальной величины (предельной суммы) месячной заработной платы (налогооблагаемого дохода), с которой уплачиваются страховые взносы в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности.
Другого действующим законодательством не предусмотрено.
Абзац 4 пункта 14 Порядка (ограничение среднедневной заработной платы по последнему месяцу расчетного периода) применяется для расчета среднедневной заработной платы работника по месту работы по совместительству только в случае, когда по основному месту работы в расчетном периоде отсутствует заработок, а по месту работы по совместительству он превышает указанный максимальный размер среднедневной заработной платы.
Заместитель директора
департамента политики государственного
социального страхования А. Постоюк