Письмо Министерства труда и социальной политики Украины «О работе по совместительству» от 16.04.2009 г. № 4281/0/14-09/13
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 16.04.2009 г. № 4281/0/14-09/13
Относительно работы по совместительству
Министерство труда и социальной политики Украины рассмотрело письмо относительно некоторых вопросов оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы и сообщает.
Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина по найму.
При работе по совместительству с работником заключается трудовой договор. Стороной трудового договора о работе по совместительству на стороне владельца (предприятия, учреждения, организации) может быть как другой собственник (предприятие, учреждение, организация), так и тот же владелец (предприятие, учреждение, организация), с которым работник заключил трудовой договор о основную работу. В последнем случае трудовые договоры юридически не связаны между собой.
Порядок работы совместителей и оплата их труда регламентируется постановлением Кабинета Министров Украины «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 03.04.93 г.. N 245, с изменениями и дополнениями, и Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденным приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93 г. N 43.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Оплата труда по совместительству осуществляется за фактически выполненную работу.
То есть, независимо от того, какой размер заработной платы и надбавки, доплаты работник получает по основному месту работы, за выполнение обязанностей по другой должности на условиях совместительства ему устанавливается оплата в соответствии с этой должности, если действующим законодательством не определено запрета на выплату отдельных видов надбавок, доплат. Например, научным работникам, работающим по совместительству, не выплачивается надбавка за стаж научной работы, работникам библиотек, работающих по совместительству, не выплачивается доплата за выслугу лет и т.
Заместитель Министра В.Онищук