Письмо Государственной финансовой инспекции Украины "Относительно ответственности за нарушение законодательства об оплате труда" от 05.11.2012 г. № 08-18/1827
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ФИНАНСОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 05.11.2012 г. № 08-18/1827
Относительно ответственности за нарушение законодательства об оплате труда
Государственная финансовая инспекция Украины получила письмо <…> относительно отнесения расходов на выплаты работникам в 2012 году КЛПЗ <…> (далее – Больница) премий и надбавок, предусмотренных действующим законодательством, к незаконным и убытков, при условии утверждения годовых лимитов на заработную плату на 9 месяцев 2012 года, и в пределах компетенции сообщает.
В соответствии с Условиями оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Украины от 05.10.2005 г. N 308/519, предусмотрена выплата работникам премий и надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы, сложность, напряженность в работе.
Учитывая, что выплата премии и указанной надбавки за период с 01.01.2012 г. По 01.08.2012 г. Осуществлено в пределах фонда оплаты труда в соответствии с помесячной росписью ассигнований общего фонда, за счет экономии фонда оплаты труда и предусмотрены условиями коллективного договора, поэтому отнесение этих выплат к незаконным выплатам безосновательно.
Во время контрольных мероприятий при установлении фактов определения учреждением недостоверных объемов бюджетных средств при планировании бюджетных показателей, в соответствии со ст. 117 Бюджетного кодекса Украины, следует применять меры воздействия за нарушение бюджетного законодательства.
<…>
В соответствии со статьей 36 Закона Украины “Об оплате труда” за нарушение законодательства об оплате труда виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности в соответствии с законодательством.
Согласно статье 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплата ее не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде влекут за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и граждан – субъектов предпринимательской деятельности от тридцати до ста необлагаемых минимумов доходов граждан (от 510 до 1700 грн.).
Следует заметить, что государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде по вопросам трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, нормирования труда, оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций, льгот для работников предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, осуществляет Государственная инспекция Украины по вопросам труда, в соответствии с возложенными на нее задач, определенных Положением о Государственной инспекции Украины по вопросам труда, утвержденного Указом Президента Украины от 06.04.2011 г. N 386/2011.
Директор Департамента А. Чечулина