Приклади розрахунку доплати до мінзарплати від Держпраці

Лютий 6, 2017 0 By admin

Приклади стосовно того, що входить і що не входить до мінімальної зарплати (МЗП), наводить Управління Держпраці у Вінницькій області.

1. Що входить до мінімальної заробітної плати?

До мінімальної зарплати входять: оклад, премії, надбавки за суміщення професій, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника й інші доплати.

2. Що не входить до мінімальної заробітної плати?

До мінімальної зарплати не входять: доплата за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Коли працівнику встановлені доплати за роботу в шкідливих умовах праці (зокрема на підставі результатів атестації робочих місць), такі доплати виплачуються понад розмір мінімальної зарплати.

Відповідно до роз’яснень Міністерства соціальної політики України, якщо за умовами оплати праці передбачено підвищення посадових окладів працівників за роботу в шкідливих та важких умовах праці, то зазначене підвищення враховується до МЗП.

3. Розрахунок заробітної плати в разі сумісництва

Доплату до рівня мінімальної зарплати слід нараховувати окремо за основним місцем роботи й окремо на роботі за сумісництвом.

4. Розрахунок заробітної плати в разі суміщення професій

Це — виконання працівником разом зі своєю роботою, передбаченою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою). Додаткова робота за іншою професією (посадою) здійснюється в межах робочого часу за основним місцем роботи. Таким чином, працівник виконує покладені на нього додаткові обов’язки без звільнення його від основної роботи, і виконання такої роботи відбувається в межах робочого часу за основною роботою. А це означає, що доплату слід ураховувати в складі заробітної плати.

5. Чи враховуватиметься середній заробіток до мінімальної зарплати за час відпустки, лікарняного?

Не враховуватиметься, оскільки допомога по тимчасовій непрацездатності й відпустка не входять до фонду оплати праці, а також її виплачують за час, коли працівник фактично не працював, а перебував на лікарняному чи у відпустці.

Приклад 1

Посадовий оклад працівника — 2200 грн. Повна зайнятість. Доплат, надбавок і премій немає. Із 16 по 20 січня 2017 року він хворів, сума лікарняних становила 377 грн.

Спочатку визначимо рівень МЗП, із яким порівнюватимемо нараховану працівнику зарплату за січень 2017 року. Оскільки працівник відпрацював цей місяць не повністю, то мінзарплатний рівень визначаємо пропорційно відпрацьованому часу:

3200 грн : 20 р.дн. х 15 р.дн. = 2400 грн,

де: 20 — число днів, передбачених графіком роботи за січень 2017 року; 15 — кількість фактично відпрацьованих днів у січні 2017 року (із 16 по 20 січня — лікарняний).

Далі визначимо суму доплати до рівня мінзарплати. Завважте: порівняно з мінзарплатним рівнем братиме участь лише зарплата за відпрацьований час, сума лікарняних до розрахунку не включатиметься. Доплата становитиме:

2400 – 1650 = 750 грн,

де: 1650 грн — сума зарплати за відпрацьований час у січні 2017 року (2200 грн : 20 р.дн. х 15 р. дн.).

Загальна сума нарахованого доходу працівника в січні 2017 року становитиме:

1650 грн (оклад) + 377 грн (лікарняні) + 750 грн (доплата) = 2 777 грн.

6. Чи включається індексація до мінзрплати?

Індексація включається.

7. Чи включається до мінімальної зарплати 10%-ва доплата за використання дезінфікуючих засобів?

Так, ця доплата включається.

8. Відпустка без збереження зарплати

Приклад 2

У січні 2017 року працівник (основне місце роботи) відпрацював 10 р.дн. (із 03 по 17 січня був у відпустці без збереження зарплати). Посадовий оклад працівника — 3000 грн, інших доплат і надбавок немає.

Зарплата працівника за відпрацьовані дні становила 1500 грн: (3000 грн (оклад) : 20 р.дн. х 10 р.дн).

Оскільки він відпрацював не всі дні, то мінзарплатний рівень визначаємо пропорційно відпрацьованому часу:

3200грн : 20 р.дн. х 10 р.дн.= 1600 грн,

де: 20 — число днів, передбачених графіком роботи за січень 2017 року; 10 — кількість фактично відпрацьованих днів у січні 2017 року.

Розмір доплати за січень 2017 року становитиме:

1600 – 1500 = 100 грн.

Тобто в результаті працівнику за січень 2017 року нарахують 1600 грн: (1500 грн (оклад) + 100 грн (доплата)).

Водночас загальний дохід працівника за місяць виявився менше мінзарплати. А отже, треба виконати вимогу про нарахування ЄСВ виходячи з мінімалки. Сума нарахованого ЄСВ за січень 2017 року становитиме:

3200 грн х 22% = 704 грн.