Предоставляются ли дополнительные отпуска работникам для обучения за рубежом
Минсоцполитики в своем письме предоставило разъяснение относительно предоставления дополнительно оплачиваемого отпуска в связи с обучением.
Так, работникам, которые успешно обучаются без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых зависит от курса, формы обучения и уровня аккредитации учебного заведения.
Основанием для предоставления такого отпуска являются заявление работника и справка-вызов учебного заведения, в которой должны быть указаны: форма обучения; уровень аккредитации учебного заведения; курс, на котором работник обучается.
Выданная учебным заведением справка-вызов является подтверждением того, что работникуспешно обучается (то есть за ним нет академзадолженности). Потому требования администрации предприятия относительно получения от учебного заведения или работника-студента справок об отсутствии за ним академзадолженности, а также непредоставление ему отпуска в связи с обучением в случае непредъявления таких справок являются неправомерными.
Что касается предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с обучением работников за рубежом, то тут возникает проблема, которая заключается в отличиях законодательства об образовании, в том числе определении уровней аккредитации учебных заведений, порядка их предоставления (на основании какого документа работодатель должен предоставить работнику такой отпуск).
С учетом вышеприведенного, Минсоцполитики считает, что работникам, обучающимся в учебных заведениях за рубежом, дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с обучением могут предоставляться только при условии, что обучение осуществляется в порядке, установленном законодательством соответствующего государства, и заканчивается выдачей диплома, эквивалентного диплому украинского высшего учебного заведения, то есть которыйпризнается в Украине.
Письмо Минсоцполитики от 28.12.2013 г. № 563/13/116-13