Працівник захворів у Росїї під час «чорнобильської» відпустки: чи оплачувати лікарняний
Працівник підприємства (застрахована особа) під час перебування в додатковій відпустці, яку надають згідно зі ст.ст. 20 і 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 р. № 796-ХІІ (далі — Закон про ЧАЕС), поїхав до родичів, які проживають у Росії, і там захворів. Який порядок та умови надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, якщо страховий випадок настав за межами України під час такої додаткової відпустки?
ВІДПОВІДЬ: Згідно зі ст. 4 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240 (далі ― Закон № 2240), право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, мають застраховані громадяни, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згоду на обов’язковість якого надано Верховною Радою України.
Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності (ч. 1 ст. 51 Закону № 2240). Порядок і умови видачі, продовження та обліку листків непрацездатності, здійснення контролю за правильністю їх видачі встановлюються Інструкцією про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженою наказом МОЗ України від 13.11.2001 р. № 455 (далі —Інструкція № 455).
Згідно з п. 1.12 цієї Інструкції, документи, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян України під час їх тимчасового перебування за межами держави, підлягають обміну на листок непрацездатності відповідно до рішення лікарсько-консультаційної комісії лікувально-профілактичного закладу за місцем проживання чи роботи в разі: гострих захворювань і травм; загострення хронічних захворювань; вагітності та пологів; оперативних втручань при невідкладних станах; лікування згідно з рішенням комісії МОЗ України з питань направлення на лікування за кордон.
Отже, застрахована особа, якій листок непрацездатності видали в Росії, повинна звернутися до поліклініки за місцем проживання чи роботи для обміну листка непрацездатності й потім надати його до комісії із соціального страхування для призначення допомоги.
У разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, під час перебування в щорічній (основній або додатковій) відпустці допомога надається в порядку та розмірах, установлених Законом № 2240. Порядок перенесення щорічної основної та додаткової відпустки визначено ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР.
Зверніть увагу!
Додаткова відпустка, передбачена ст.ст. 20, 21 Закону про ЧАЕС, є пільгою та не належить до щорічних відпусток. Тому зазначена відпустка не підлягає перенесенню на інший період або продовженню в разі тимчасової непрацездатності працівника.
Таким чином, листок непрацездатності, який припадає на дні додаткової чорнобильської відпустки, не оплачується. Якщо тимчасова непрацездатність працівника продовжується після закінчення додаткової чорнобильської відпустки, то оплаті підлягають лише робочі дні (згідно з графіком роботи), пропущені у зв’язку із хворобою.
Отже, звертатися до поліклініки за місцем проживання для заміни листка непрацездатності, виданого в Росії, варто тільки в разі, коли є дні хвороби, що не збігаються з періодом додаткової чорнобильської відпустки.
Ірина НЕСЕН,
головний спеціаліст відділу експертизи тимчасової непрацездатності та
надання матеріального забезпечення відділення Фонду соціального страхування
з тимчасової втрати працездатності