Подання Інформації про виконання квоти — обов’язок роботодавця
Минув уже рік як діє новий Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI (далі — Закон про зайнятість) . Посеред інших нововведень цей закон установив квоту на працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (ст. 14 Закону про зайнятість). Отже, з 2013 року роботодавці зобов’язані виконувати квоту в розмірі 5% на працевлаштування соціально незахищених верств населення.
До відома!
Квота — норматив працевлаштування громадян, зазначених у ч. 1 ст. 14 Закону про зайнятість (крім інвалідів), у розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.
Із метою правильності виконання цієї квоти закон також зобов’язав роботодавців щороку інформувати Державну службу зайнятості, для чого наказом від 16.05.2013 р. № 271Мінсоцполітики затвердило Порядок надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (далі — Порядок № 271) та форму Інформації про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (додаток до Порядку, далі — Інформація).
Коли та кому подавати
Інформація подається роботодавцями до 1 лютого територіальним органам Державної служби зайнятості в районах, містах, районах у містах. Отже, останній день подання Інформації у 2014 році — 31 січня.
Хто подає Інформацію
У розумінні ч. 2 ст. 14 Закону про зайнятість, п. 1.3 Порядку № 271, роботодавцями вважаються підприємства, установи, організації з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб. Отже, саме вони мають подавати Інформацію до територіальних органів Державної служби зайнятості.
Що зазначається в Інформації
В Інформації роботодавці зазначають середньооблікову чисельність штатних працівників, у тому числі чисельність працівників, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, які працювали на умовах повної зайнятості у звітному періоді. Цей показник указується за попередній, тобто 2013-й, календарний рік. А також квоту в розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників та чисельність громадян, яких планується працевлаштувати в поточному, тобто в 2014-му, році у рахунок квоти.
Відповідальність за невиконання квоти
За невиконання квоти 5% на працевлаштування соціально незахищених верств населення Закон про зайнятість штрафів не передбачає. Однак у п. 2 ст. 53 Закону про зайнятість прописані фінансові санкції, які можуть накладатися в ході перевірки на підприємстві в разі відмови в працевлаштуванні соціально незахищених верств населення, якщо на дату звернення таких осіб на прохання (або по напрямку) для працевлаштування у таких підприємств не була виконана квота.
До відома!
У разі невиконання роботодавцем протягом року квоти для працевлаштування громадян, зазначених у ст. 14 Закону про зайнятість, з нього стягується штраф у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, установленої на момент виявлення порушення, за кожну необґрунтовану відмову в працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти.
Сума штрафу обчислюється виходячи з розміру мінімальної зарплати, яка буде діяти на дату виявлення порушення перевіряючим.
(п. 3 ст. 53 Закону про зайнятість)
Олена ТКАЧЕНКО,
провідний бухгалтер-експерт