Ответственность за отсутствие штатного расписания на предприятии
Действующим законодательством не определено понятие «штатное » .
В соответствии со статьей 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру , устанавливает численность работников и штатное расписание. Типовая форма штатного расписания предусмотрено только для бюджетных предприятий , учреждений , организаций , утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 28.01.2002 г. № 57.
Типовая форма штатного расписания предусматривает графы , в которых указываются названия структурных подразделений и должностей , количество штатных единиц , должностные оклады , надбавки и доплаты , фонд заработной платы за месяц.
Предприятия , независимо от форм собственности , используют типовую форму как методическую помощь для разработки собственной формы штатного расписания . Напомним названия должностей ( профессий) , которые предусматриваются в штатном расписании , должны соответствовать Классификатору профессий ДК 003:2010 .
Утверждение руководителем предприятия штатного расписания производится путем издания локального нормативного документа (приказ , распоряжение ) , который будет определять количество работников каждой профессии с распределением штатных единиц по структурным подразделениям предприятия и месячный фонд оплаты труда .
Исходя из необходимости урегулирования и обеспечения прав работников на труд , защиту от незаконного увольнения и оплату труда , утверждение штатного расписания на предприятии является обязательным , и отсутствие его следует считать нарушением требований законодательства о труде , за которое работодатель может нести административную ответственность согласно части 1 статьи 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях. Между прочим , штатное расписание является одним из документов, подтверждающих правомерность отнесения сумм заработной платы работников в налоговые расходы предприятия .
ТОВ «Аудиторська фірма «Гранд»
тел.: (044) 229-31-60
e-mail: info@afgrand.com.ua