Оплата труда и трудовые отношения
Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Он просит уволить его сегодняшним днем. Правомерно ли такое увольнение и не обязательно ли отрабатывать в таком случае две недели?
При расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок (по собственному желанию) работник обязан предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 38 КЗоТ). Это время фактически отведено работодателю, чтобы подыскать замену увольняющемуся работнику.
Впрочем, указанная норма не лишает стороны трудового договора права договориться о любой дате увольнения в пределах указанного двухнедельного срока. Поэтому работника можно уволить даже в день подачи им заявления об увольнении, если работник просит об этом, а работодатель не возражает.
Обратите внимание!
Работодатель имеет полное право отказать работнику в досрочном увольнении и настаивать на отработке двух недель. С другой стороны, он не вправе уволить работника до истечения двухнедельного срока если последний об этом не просит.
В качестве исключения, работодатель должен уволить работника в срок, о котором он просит, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжать работу. К основаниям, свидетельствующим о невозможности продолжения работы, относятся:
- переезд на новое место жительства;
- перевод мужа или жены на работу в другую местность;
- поступление в учебное заведение;
- невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
- беременность;
- уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;
- уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;
- выход на пенсию;
- прием на работу по конкурсу.
Данный перечень не является исчерпывающим и стороны могут договориться о других уважительных причинах для досрочного увольнения.
Работник также имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не придерживается норм законодательства о труде, условия коллективного или трудового договора (например, вовремя не выплачивает зарплату) — ч. 3
ст. 38 КЗоТ.
Когда можно платить зарплату меньше минимальной
Работник написал заявление с просьбой перевести его на неполное рабочее время — 4 часа в день. На данный момент его должностной оклад — 2000 грн, после перевода на полставки он составит 1000 грн. Вправе ли мы выплачивать ему зарплату меньше минимальной? Возможно ему нужно повысить должностной оклад?
Напомним!
Минимальная зарплата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ) — ст. 95 КЗоТ.
Месячную норму труда (объем работ) устанавливают исходя из нормальной продолжительности рабочего времени работника, которая не должна превышать 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ). Фактически именно за выполнение такой нормы работнику и выплачивают должностной оклад. Когда лицо работает неполное рабочее время (выполняет неполную норму), минимальный уровень оплаты труда уменьшается пропорционально отработанному времени (выполненной норме). О том же сказано и в ст. 56 КЗоТ.
Поскольку в нашем случае должностной оклад — плата за месячную норму труда (объем работ) — превышает минимальный размер месячной зарплаты (сейчас — 1147 грн), предприятие не нарушает требование ст. 95 КЗоТ, выплачивая работнику полставки в сумме 1000 грн. Но, конечно, это не мешает повысить работнику должностной оклад, если в этом есть необходимость.
Могут ли муж и жена работать на одном предприятии
Двое работников, работающих в одном и том же отделе нашего предприятия (ООО), недавно поженились. Однако владелец предприятия выступает против совместной работы близких родственников. Вправе ли он настаивать на увольнении одного из них?
На предприятиях негосударственной формы собственности собственник вправе (хотя, конечно, не обязан этого делать) вводить ограничения по совместной работе на одном и том же предприятии близких родственников (родителей, супругов, братьев, сестер, детей, а также родителей, братьев, сестер и детей супругов), только если в связи с исполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу (ст. 251КЗоТ).
Таким образом, если супруги напрямую не подчиняются (неподконтрольны) друг другу, у работодателя нет никаких законодательных оснований для запрета их совместной работы. В противном случае он вправе запретить совместную работу. Но, на наш взгляд, этого не достаточно для увольнения работника. Собственник, например, может предложить перевести одного из супругов на другую работу (должность) в порядке, предусмотренном ст. 32 КЗоТ, предупредив за 2 месяца. И только если работник откажется от перевода, его можно будет уволить согласно п. 6 ст. 36 КЗоТ.
На государственных предприятиях подобное ограничение установлено Постановлением Совета Народных Комиссаров УССР «О совмещении должностей и службе родственников в учреждениях, предприятиях и организациях обобществленного сектора» от 04.06.1933 г. Кроме того, не могут быть избранными или назначенными на должность в государственном органе и его аппарате лица, которые в случае принятия на службу будут непосредственно подчинены близким им лицам (ст. 12 Закона Украины «О государственной службе» от 16.12.1993 г. № 3723-XII).
Как долго может длиться испытательный срок
Наше предприятие открывает новый ресторан и начинает набирать работников. Мы заинтересованы в том, чтобы большинство обслуживающего персонала прошло длительный испытательный срок. Подскажите, пожалуйста, какой максимальный испытательный срок можно установить новым работникам?
Испытательный срок при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев. Как предусмотрено ч. 1 ст. 27 КЗоТ, в частных случаях, по согласованию с профсоюзной организацией, срок испытания может составлять шесть месяцев. Однако такие «частные случаи» законодательством не предусмотрены.
Ремарка
В ст. 18 Закона Украины «О государственной службе» от 16.12.1993 г. № 3723-XIIсказано: «При приеме на государственную службу может устанавливаться испытание сроком до шести месяцев». Впрочем, никакого согласования с профсоюзом в данном случае не предусмотрено.
Испытательный срок при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца.