О рассмотрении депутатского обращения (письмо от 12.07.2013 г. № 3187/0/10-13/13 )
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 12.07.2013 г. № 3187/0/10-13/13
О рассмотрении депутатского обращения
Министерство социальной политики рассмотрело письмо относительно применения Типовых правил внутреннего трудового распорядка при привлечении к дисциплинарной ответственности работников и сообщает.
Согласно ст . 142 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ ) правила внутреннего трудового распорядка утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и выборным органом первичной профсоюзной организации ( профсоюзным представителем ) на основе типовых правил .
Согласно Постановлению Верховной Рады Украины ” О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР ” от 12 сентября 1991 года в Украине действуют Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий , учреждений , организаций , утвержденные постановлением Госкомтруда СССР по согласованию с ВЦСПС от 20 июля 1984 № 213 , в части , не противоречащей Конституции и законам Украины .
Пункт 25 вышеупомянутых Типовых правил не соответствует нормам ст. 147 КЗоТ в части мер дисциплинарных взысканий , которые могут применяться к работникам за нарушение трудовой дисциплины . В связи с чем он потерял силу в этой части и соответственно не может использоваться в качестве основы при разработке предприятиями , учреждениями и организациями местных правил внутреннего трудового распорядка .
Правила внутреннего трудового распорядка не могут противоречить трудовому законодательству , соглашениям и коллективному договору.
Пунктом 22 части первой статьи 92 Конституции Украины установлено, что исключительно законами Украины определяются деяния, являющиеся дисциплинарными правонарушениями , и ответственность за них.
Учитывая указанное , в случае привлечения работников к дисциплинарной ответственности применяются нормы статей 147 – 152 КЗоТ и соответствующие положения правил внутреннего трудового распорядка , утвержденных на предприятии , в учреждении , организации на основе типовых правил с соблюдением норм действующего законодательства .
С уважением,
Заместитель Министра –
руководитель аппарата В. Коломиец