О расчете средней зарплаты, если работник заболел в первый день работы (Письмо от 04.09.2013 г. № 478/18/99-13)
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 04.09.2013 г. № 478/18/99-13
О расчете средней зарплаты , если работник заболел в первый день работы
(Извлечение )
< … >
В соответствии с пунктом 4 Порядка исчисления средней заработной платы ( дохода , денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию , утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 г. № 1266 ( далее – Порядок ) , расчетным периодом , за который исчисляется средняя заработная плата для застрахованных лиц ( включая лиц, работающих неполный рабочий день (рабочую неделю ) являются последние шесть календарных месяцев (с первого до первого числа ) , предшествующих месяцу , в котором наступил страховой случай.
Согласно пункту 10 Порядка , если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработка по уважительным причинам , указанным в пункте 4 Порядка (временная нетрудоспособность , отпуск по беременности и родам , отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению ) , или если страховой случай наступил в первый день работы , средняя заработная плата для расчета страховых выплат и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада ) , установленной работнику на момент наступления страхового случая.
В случае , когда средняя заработная плата (денежное обеспечение ) исчисляется в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка , среднедневная заработная плата (денежное обеспечение ) за один календарный день определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада ) или ее части на среднемесячное количество календарных дней ( 30 , 44 ) , а за один рабочий день (час ) – на среднемесячное количество рабочих дней (часов ) , установленное на предприятии (в структурном подразделении или по индивидуальному графику работы).
Среднемесячное количество рабочих дней (часов ) вычисляется путем деления количества рабочих дней (часов ) по балансу рабочего времени предприятия в расчетном периоде на количество месяцев расчетного периода .
Директор Департамента
социального страхования
и партнерства А. Постоюк