Не використано відпустку за кілька років: чи можна виплатити компенсацію працівнику
На підприємстві працівник не використовував щорічну відпустку кілька років.
Чи можна виплатити грошову компенсацію за невикористану відпустку без звільнення з роботи?
ВІДПОВІДЬ: Ні, без звільнення працівника не вдасться виплатити таку компенсацію в повному обсязі. Деталі розповімо далі.
Статтею 24 Закону про відпустки визначено: за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної основної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Отже, за бажання працівник після використання 24 календарних днів щорічної відпустки (за робочий рік, за який надається відпустка) може взяти грошову компенсацію за решту днів невикористаної щорічної відпустки. Указували на це й спеціалісти Мінпраці України (див., наприклад, лист від 24.06.11 р. № 208/13/116-11).
Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.
Скажімо, якщо загальна тривалість щорічної відпустки працівника — 28 календарних днів (24 к.дн. — щорічна основна відпустка та 4 к.дн. — щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день за колдоговором), то за умови використання працівником за відповідний робочий рік щорічної відпустки тривалістю 24 к.дн. за 4 к.дн. додаткової відпустки він може отримати компенсацію.
Однак за невикористану щорічну відпустку в повному обсязі працівник управі отримати компенсацію тільки при звільненні — ст. 24 Закону про відпустки.
Наостанок зауважимо: коли працівник відмовляється використати надане йому Конституцією України право на відпочинок (щорічну відпустку) і зважаючи на те. що роботодавець несе відповідальність за ненадання відпустки, такий роботодавець управі в межах, установлених графіком, без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки. У свою чергу, відповідно до ст. 139 КЗпП працівники зобов’язані своєчасно й точно виконувати розпорядження (накази) роботодавця. За їх невиконання працівника можуть притягнути до дисциплінарної відповідальності.
Мальвіна БОГАЧ,
головний бухгалтер, м. Київ