ПИТАННЯ
|
ВІДПОВІДЬ
|
|
|
Якщо працівник приймається з випробувальним терміном, то якою має бути його тривалість? Чи обов’язково реєструвати в цьому випадку трудовий договір? Як звільнити працівника, якщо він не підійде?
|
Якщо працівник приймається на роботу з випробувальним терміном, то реєстрація трудового договору на цей період є обов’язковою. Він може тривати не більше одного місяця для робітників і не більше трьох місяців для решти працівників. Зверніть увагу, що для деяких працівників випробувальний термін взагалі не встановлюється згідно зі статтею 26 КЗпП, зокрема для: – Осіб до 18 років; – Працівників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; – Молодих спеціалістів після закінчення вузів; – Осіб, звільнених у запас з військової або альтернативної служби; – Інвалідів, направлених на роботу за рекомендацією МСЕК; – І в деяких інших випадках, встановлених законодавством (наприклад, для сезонних працівників). Для того щоб випробувальний термін був встановлений законно, згадка про нього повинно міститися, в першу чергу, в трудовому договорі. Якщо протягом іспитового строку підприємець зрозуміє, що працівник не підійшов, то досить видати розпорядження про його звільнення з цієї причини, зробити посилання настатью 28 КЗпП і зняти з реєстрації договір у центрі зайнятості. Якщо при прийомі заповнювалася трудова книжка (основне місце роботи), то підстава звільнення формулюється так: звільнений у зв’язку з встановленням невідповідності займаній посаді під час випробувального терміну, стаття 28 КЗпП |
Підприємець прописаний в Харкові, але живе і займається бізнесом у Києві. Де йому реєструвати трудовий договір з працівником?
|
Трудовий договір реєструється в тижневий термін з моменту фактичного допуску працівника до роботи в центрі зайнятості за місцем проживання підприємця. На сьогоднішній день для державних органів місце проживання визначається за прописку або реєстрацію, а отже, для підприємця це буде місто Харків. Разом з тим Порядок № 260 дає можливість реєструвати трудовий договір без присутності працівника та навіть без роботодавця, якщо замість нього в центр зайнятості прийде довірена особа. На представника повинна бути оформлена завірена у нотаріуса довіреність, а згода працівника згідно з пунктом 4 Порядку № 260 має підтверджуватися його підписом на договорі, завіреної у нотаріуса. Однак на практиці у роботодавців може виникнути складність такого роду. Нотаріуси відмовляються завіряти підпис на трудовому договорі, вважаючи, що це виходить за рамки їх повноважень. Тому велика ймовірність, що працівнику все одно доведеться їхати в місто, де прописаний його роботодавець |
Працівник трудиться у підприємця за сумісництвом і за основним місцем на підприємстві. Він попросив зробити йому запис у трудову книжку про роботу. Чи може підприємець її зробити? Що він повинен записати і чи потрібно йти в центр зайнятості? |
Запис у трудовій книжці про роботу за сумісництвом робиться за основним місцем роботи, причому після того, як працівник звільниться з місця сумісництва (пункти 1.1 та 2.14 Інструкції № 58). Підприємець-роботодавець для внесення даного запису повинен видати працівнику довідку із зазначенням періоду роботи і посади. Запис про сумісництво буде вноситися так, як це практикує кадрова служба підприємства |
Чи потрібно підприємцю на єдиному податку окремо повідомляти Уподатковому про те, що він прийняв нового працівника?
|
Ні, не потрібно, так як з 01.01.2012 р. підприємцям-єдиноподатникам не потрібно отримувати трудові довідки на працівників у своїй ДПІ та робити за них 50% доплати єдиного податку. Нормами інших законів спеціальне повідомлення ДПІ також не передбачено. Крім того, після реєстрації трудового договору центр зайнятост
і передасть необхідні відомості до податкового органу, Пенсійного і соціальних фондів
|
Працівниця надала підприємцю 2 лікарняних. Перший лікарняний з обласної лікарні про проведення операції з 24.09.2012 р. по 08.10.2012 р. і другий з районної поліклініки про амбулаторному лікуванні з 09.10.2012 р. по 23.10.2012 р. (другий лікарняний є продовженням першого). Як визначається розрахунковий період для нарахування лікарняного і скільки днів доведеться сплатити роботодавцю за свій рахунок? |
Якщо працівниця принесла два лікарняних листки і другий листок – це продовження першого, тобто на ньому зроблена відповідна відмітка «продовження листка №», то в такому випадку обидва періоди розглядаються як один страховий випадок. Він оплачується по одній середній зарплаті, розрахованої для першого листка непрацездатності. Перші 5 днів тимчасової непрацездатності по першому лікарняним листком оплачуються за рахунок коштів роботодавця, а інші дні першого лікарняного і всі дні по другому оплачуються за рахунок коштів Фонду. Відзначимо: якби працівниця принесла два «окремих» лікарняних, то розраховувати середню зарплату потрібно було б окремо для кожного страхового випадку і також оплачувати робочі дні перших 5 днів хвороби за рахунок роботодавця довелося б і по першому, і по другому листку непрацездатності (абзац четвертий пункту 6 Порядку № 1266) |
Коли потрібно виплатити лікарняний? Як отримати від Фонду «тимчасової непрацездатності» кошти на виплату лікарняних за період хвороби більше 5 днів?
|
Лікарняний виплачується у найближчий день для виплати зарплати (авансу) після того, як працівниця принесе листки непрацездатності та уповноважений по соцстраху видасть розпорядження. Щоб виплатити лікарняні за рахунок Фонду «тимчасової непрацездатності», роботодавець повинен спочатку їх отримати. Для цього йому доведеться відкрити спеціальний рахунок у банку, який буде служити тільки для отримання коштів від Фонду «тимчасової непрацездатності». Також йому потрібно скласти у двох примірниках заяву-розрахунок за формою, затвердженою у додатку до Порядку № 26. Один з них подається до Фонду «тимчасової непрацездатності», який повинен перерахувати на спецрахунок кошти на виплату лікарняних протягом 10 робочих днів після отримання заяви-розрахунку. Лікарняні перераховуються в нарахованої «брудної» сумі, тому зі спеціального рахунку підприємець-роботодавець повинен перерахувати ЄСВ «знизу» (2%) і ПДФО (15%, 17%) (також лікарняні обкладаються ЄСВ «зверху» за ставкою 33,2%) |
Чи обов’язково використовувати зразок форми трудового договору, який є в наказі 08.06.2001 р. № 260, чи можна її міняти?
|
У листах Мінпраці від 09.10.2001 р. № 06/2-4/133 і Держкомпідприємництва від 25.04.2002 р. № 1-311/2337 сказано, що форма договору є зразком, тому сторони, що укладають трудовий договір, можуть вносити в зазначену форму зміни та доповнення, за умови, що такі зміни і доповнення не будуть погіршувати становище працівників порівняно з законодавством України
|
Чи потрібна у відомості по заробітній платі підпис працівника про отримання зарплати? обов’язково Чи її складати, слі виплачується аванс? |
Так, підпис в зарплатній відомості обов’язкова – вона підтверджує те, що заробітна плата виплачена працівнику на руки. При виплаті авансу також потрібно оформити відомість
|
Працівник працює на 0,5 ставки (від мінімальної заробітної плати). Якщо йому виплачувати аванс, то доводиться утримувати ПДФО, хоча потім, за підсумком місяця, коли застосовується ПСП, виходить, що нічого утримувати не потрібно. Чи можна не утримувати ПДФО з авансу або його не виплачувати? Чи потрібно в цьому випадку надавати форму № 1ДФ?
|
Зарплату необхідно виплачувати 2 рази на місяць: не пізніше 22-го числа (аванс) і 7-го числа (зарплата за другу половину місяця) кожного місяця (стаття 115 КЗпП). Розмір авансу (зарплати за першу половину місяця) повинен бути не менше 50% місячної зарплати, за умови, що в першій половині місяця були відпрацьовані всі робочі дні за графіком. Дійсно, при маленькій заробітній платі з’являється проблема, коли при виплаті авансу потрібно утримати ПДФО, хоча за підсумком місяця він дорівнює нулю. Враховуючи положення НКУо те, що ПСП застосовується лише до зарплати за місяць, представники податкового органу не дозволяють застосовувати її до авансу. Тому від переплати можна позбутися єдиним способ
Tags: Відповіді на запитання
|