Кого з бюджетників можуть відправити в неоплачувані відпустки, перевести на неповну ставку та обмежити розмір зарплати
У 2015 році Уряд продовжив утиск соціально-трудових прав бюджетників — передусім тих, хто працює в держорганах. Так, за його ініціативою, як і в минулому році, знову на законодавчому рівні надали можливість керівникам відправляти працівників держорганів у відпустку без збереження зарплати, установлювати для працівників режим роботи на умовах неповного робочого часу, обмежувати рівень їх зарплати.
Починаючи з 01.01.2015 р. керівникам органів виконавчої влади й інших державних органів надано право:
- ужити заходів щодо скорочення чисельності працівників цих органів на 20%;
- надавати працівникам відпустку без збереження зарплати, установлювати для них режим роботи на умовах неповного робочого часу;
- зменшувати чи скасовувати стимулюючі виплати, зменшувати надбавки й доплати, які встановлені в граничних розмірах;
- переглядати укладені договори на придбання товарів, робіт, послуг.
Водночас керівники згаданих держорганів управі без попередження та без згоди працівників установлювати для них режим роботи на умовах неповного робочого часу й надавати відпустки без збереження зарплати на визначений такими керівниками строк.
Зверніть увагу!
Керівників органів місцевого самоврядування не зобов’язують застосовувати вказані заходи та відправляти працівників у відпустку без збереження зарплати, установлювати для них режим роботи на умовах неповного робочого часу без їх згоди. Адже органи місцевого самоврядування не є держорганами, тому п. 9 «Прикінцевих положень» Закону № 76 на них не поширюється.
У 2015 році максимальний місячний розмір зарплати (грошового забезпечення) на рівні 7 мінімальних зарплат установлено для:
- народних депутатів України;
- членів Уряду, прокурорів;
- працівників державних органів та інших бюджетних установ (крім Національного антикорупційного бюро та Національного агентства з питань запобігання корупції);
- працівників НБУ;
- суддів (для суддівської винагороди).
Максимальна планка місячної зарплати може бути піднята до 10 мінімальних зарплат, якщо у відповідному держоргані чи установі буде проведено скорочення чисельності працівників.