Как производится доплата до минимальной зарплаты при совместительстве

Січень 27, 2017 0 By admin

Введенная с 01.01.2017 р. cтатья 31 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР (далее — Закон об оплате труда) требует, чтобы размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда был не менее минзарплаты. Если же начисленная зарплата работника в таком случае ниже минзарплаты, тогда проводим доплату до ее уровня, которую выплачиваем ежемесячно одновременно с выплатой зарплаты.

Конечно же, данное требование применяется и для работников, которые трудятся по совместительству.

Ведь работники имеют право заключать трудовые договоры на одном или одновременно на нескольких предприятиях, если иное не предусмотрено законодательством, колдоговором или соглашением сторон (ч. 2 ст. 21 КЗоТ). А совместительством является выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии по найму (п. 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюста, Минфина от 28.06.1993 г. № 43, далее — Положение № 43).

То есть для работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор, по которому устанавливаются норма труда, условия оплаты труда, должностные обязанности, соответствующие данной должности. К тому же работа выполняется в свободное от основной работы время. А значит — и учет рабочего времени по совместительству ведется отдельно, и норму труда работник выполняет отдельно по каждой из должностей, за что и получает зарплату по каждой из них.

Посему это означает, что гарантии в оплате труда, изложенные в ст. 31 Закона об оплате труда, работодатель должен выполнять по каждой из должностей, по которой должен обеспечить оплату труда не ниже минзарплаты. И касается это как работодателя, у которого работает совместитель (внешний), так и работодателя, имеющего работника, который вместе с основной работой занимает должность по совместительству (внутренний). Подтверждает это и разъяснение Управления Гоструда в Хмельницкой области.

Однако следует учитывать, что чаще всего работа по совместительству осуществляется на условиях неполного рабочего времени, поскольку выполнять ее работник должен за пределами рабочего времени по основной должности.

Для работников государственных и коммунальных предприятий также установлены ограничения: продолжительность работы по совместительству не может превышать 4-х часов в день и полный рабочий день — в выходной день, а общая продолжительность работы в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (п. 2 постановления КМУ от 03.04.1993 г. № 245).

Для этого случая обратим внимание на абз. 5 ст. 31 Закона об оплате труда, согласно которому: при заключении трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной (почасовой) нормы труда минзарплата выплачивается пропорционально выполненной норме труда. Данное требование продиктовано тем, что оплата труда при условии работы неполное рабочее время осуществляется пропорционально отработанному времени (ч. 2 ст. 56 КЗоТ). Поэтому и доплату до уровня минзарплаты при работе по совместительству на условиях неполного рабочего времени рассчитывают пропорционально отработанному времени.

Продемонстрируем, как работают все эти требования на практических ситуациях.

Ситуация 1

Работник трудится на полную ставку слесарем (должностной оклад — 2500 грн) и на 0,5 ставки кладовщиком (должностной оклад — 1800 грн) на этом же предприятии. Доплат или надбавок не получает. В январе 2017 года полностью отработано рабочее время.

В таком случае должностные оклады работника по каждой из должностей меньше минзарплаты, а значит, предприятию придется рассчитывать доплату до минзарплаты.

Следовательно, в январе 2017 года начисляем доплату до минзарплаты:

1) по должности слесаря:

3200 грн – 2500 грн = 700 грн.

Итого зарплата по должности слесаря:

2500 грндолжностной оклад + 700 грндоплата = 3200 грн.

2) по должности кладовщика:

3200 грн х 0,5 – 1800 грн х 0,5 = 700 грн.

Итого зарплата по должности кладовщика:

1800 грн х 0,5должностной оклад + 700 грндоплата = 1600 грн.

Ситуация 2

Возьмем исходные условия из ситуации 1, но предположим, что должностной оклад по должности слесаря составляет 3500 грн.

Тогда по должности слесаря зарплата составит выше минимальной, а значит — нет необходимости проводить соответствующую доплату.

Однако по должности кладовщика ее придется рассчитывать, и составит она ту же сумму, как и в ситуации 1700 грн.

Ситуация 3

На предприятии работает секретарь на 0,75 ставки (должностной оклад — 3000 грн), который также трудоустроен по совместительству на должность инспектора по кадрам на 0,25 ставки (должностной оклад — 3500 грн). Доплат или надбавок не получает. В январе 2017 года полностью отработано рабочее время.

В данной ситуации по должности инспектора по кадрам считать доплату до минзарплаты не приходится, ведь оклад установлен на ее уровне.

Однако по должности секретаря зарплата меньше минимальной, поэтому в январе 2017 года проводим доплату до минзарплаты в сумме:

3200 грн х 0,75 – 3000 грн х 0,75 = 150 грн.

Зарплата по должности секретаря в январе 2017 года составит:

3000 грн х 0,75должностной оклад + 150 грндоплата = 2400 грн.

Ситуация 4

Работник предприятия трудится на 0,5 ставки бухгалтером (должностной оклад — 3500 грн) и выполняет дополнительно на 0,5 ставки работу кассира (должностной оклад — 3000 грн), не занимая штатную должность кассира. Доплат или надбавок не получает. В январе 2017 года полностью отработано рабочее время.

Здесь стоит учитывать, что не считается совместительством другая работа, которая выполняется в том случае, когда на основной работе работник трудится неполный рабочий день и в соответствии с этим получает неполный оклад (ставку), если оплата его труда по основной и другой работе не превышает полный оклад (ставку) по основному месту работы (п. 11 Перечня работ, которые не являются совместительством, утвержденного в приложении к Положению № 43).

В такой ситуации работник будет получать в январе 2017 года зарплату в сумме:

3500 грн х 0,5 + 3000 грн х 0,5 = 3250 грн.

Сумма зарплаты (3250 грн) меньше, чем полный оклад по основной должности бухгалтера (3500 грн), а значит, работа кассиром не считается совместительством.

Вместе с тем сумма зарплаты работника (3250 грн) выше минзарплаты, а потому проводить доплату до ее уровня не нужно.

Ситуация 5

Работник предприятия с 23.01.2017 г. путем увольнения с работы по основной должности принят с 24.01.2017 г. на эту же должность по совместительству (на 0,5 ставки). Должностной оклад составляет 2000 грн. Всех остальных доплат и надбавок нет, перерывов в работе не было.

В таком случае при увольнении с основной должности работнику должны начислить оклад за рабочие дни в период с 1 по 23 января 2017 года:

2000 грн : 20 р.дн. х 14 р.дн. = 1400 грн.

При этом сумма оплаты труда из расчета минзарплаты за данный период должна составлять:

3200 грн : 20 р.дн. х 14 р.дн. = 2240 грн.

Следовательно, работнику за данный период должны провести доплату до минзарплаты в сумме:

2240 грн – 1400 грн = 840 грн.

Посему в случае окончательного расчета при увольнении должны начислить зарплату в сумме:

1400 грндолжностной оклад + 840 грндоплата = 2240 грн.

На работе по этой же должности по совместительству (0,5 ставки) в период с 24 по 31 января оклад будет равен:

2000 грн х 0,5 : 20 р.дн. х 6 р.дн. = 300 грн.

При этом сумма оплаты труда из расчета минзарплаты за данный период должна составлять:

3200 грн х 0,5 : 20 р.дн. х 6 р.дн. = 480 грн.

Таким образом, работнику за этот период должны сделать доплату до минзарплаты в сумме:

480 грн – 300 грн = 180 грн.

Сумма зарплаты по совместительству в период с 24 по 31 января составит:

300 грндолжностной оклад + 180 грндоплата = 480 грн.

Владимир ПОЛЕВОЙ,

консультант
по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения