Індексація зарплати: відповідаємо на ваші запитання
Питання: Яка сума зарплати підлягає індексації?
Доходи індексуються тільки в межах прожиткового мінімуму, установленого для працездатних осіб (у 2014 році – це 1 218 грн.). Частина грошових доходів, що перевищує прожитковий мінімум, індексації не підлягає.
Питання: Працівникові підприємства крім окладу нарахували доплату за збільшення обсягу робіт і премію. Чи включаються такі виплати до індексовуваного доходу?
Це залежить від статусу таких виплат: постійні вони чи разові. Порядком № 1078 визначено, що індексації підлягають грошові доходи громадян, які не мають разового характеру та отримані ними в гривнях на території України. А саме індексуються:
– сума оплати праці, нарахована за тарифними ставками, відрядними розцінками;
– постійно діючі доплати, надбавки, премії;
– гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством;
– інші компенсаційні виплати, що мають постійний характер.
Припустимо, виплату премії передбачено на постійній основі: наприклад, дохід працівника складається з постійної (оклад) і змінної (премія) частин. Тоді сума премії включається до індексовуваного доходу (нагадаємо, що індексується загальна сума доходу в межах прожиткового мінімуму).
Те саме стосується доплат і надбавок до зарплати.
Питання: Як розрахувати суму індексації, якщо працівник відпрацював неповний місяць?
Якщо працівник відпрацював неповний робочий час (хворів, був у відпустці, працював у режимі неповного робочого часу), то сума індексації за цей місяць визначається виходячи з повного робочого часу (тобто виходячи із суми прожиткового мінімуму за місяць), але виплачується пропорційно до відпрацьованого часу.
Приклад
Припустимо, що працівник хворів з 2 по 18 червня. Зарплата за відпрацьований у червні час становить 921,05 грн. Необхідно розрахувати суму індексації за червень.
Сума індексації за червень виходячи з повністю відпрацьованого робочого часу становить б 77,95 грн. Кількість відпрацьованих робочих днів (далі – р. д.) у червні – 7. Тоді сума індексації, яку потрібно виплатити працівникові, становитиме:
77,95 грн. : 19 р. д. х 7 р. д. = 28,72 грн.,
де 19 р. д. – повна кількість робочих днів у червні.
Питання: Що загрожує бухгалтерові, якщо він не проведе індексацію заробітної плати працівникам?
Якщо інспектор з праці встановить такий факт, то посадовим особам підприємства (незалежно від форми власності) і роботодавцям-фізособам може загрожувати штраф у розмірі від 30 до 100 НМДГ (від 510 до 1 700 грн.).
Джерело: Баланс