Індексація грошових доходів за липень 2014 року

Липень 19, 2014 0 By admin

Основні засади проведення індексації, установлені Законом про індексацію та Порядком № 1078, такі.

1. Індексацію зарплати проводять усі роботодавці незалежно від своєчасності її виплати працівникам.

2. Індексують зарплату в межах прожиткового мінімуму, установленого для працездатних осіб, розмір якого у 2014 році становить 1218 грн. Отже, у липні 2014 року зарплату індексують виходячи з фактично нарахованої її суми, але не більше 1218 грн.

3. У базовому місяці індексація не проводиться. Базовим для проведення індексації вважається місяць підвищення зарплати (окладу, тарифної ставки та інших постійних складових зарплати).

Наведемо в таблиці індекси споживчих цін для проведення індексації заробітної плати, що нараховується за липень 2014 року.

Базовий місяць

Індекс інфляції, %

Величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації, %

Сума індексації, якщо зар­плата дорівнює або перевищує 1218 грн., грн.

1

2

3

4

5

2008 рік

Січень

102,9

68,7

836,77

Лютий

102,7

64,2

781,96

Березень

103,8

58,2

708,88

Квітень

103,1

53,5

651,63

Травень

101,3

51,5

627,27

Червень

100,8

50,3

612,65

Липень

99,5

51,0

621,18

Серпень

99,9

51,2

623,62

Вересень

101,1

49,6

604,13

Жовтень

101,7

47,1

573,68

Листопад

101,5

44,9

546,88

Грудень

102,1

41,9

510,34

2009 рік

Січень

102,9

37,9

461,62

Лютий

101,5

35,9

437,26

Березень

101,4

34,0

414,12

Квітень

100,9

32,8

399,50

Травень

100,5

32,1

390,98

Червень

101,1

30,7

373,93

Липень

99,9

30,8

375,14

Серпень

99,8

31,1

378,80

Вересень

100,8

30,0

365,40

Жовтень

100,9

28,9

352,00

Листопад

101,1

27,5

334,95

Грудень

100,9

26,4

321,55

2010 рік

Січень

101,8

24,1

293,54

Лютий

101,9

21,8

265,52

Березень

100,9

20,8

253,34

Квітень

99,7

21,1

257,00

Травень

99,4

21,8

265,52

Червень

99,6

22,3

271,61

Липень

99,8

22,6

275,27

Серпень

101,2

21,1

257,00

Вересень

102,9

17,7

215,59

Жовтень

100,5

17,1

208,28

Листопад

100,3

16,8

204,62

Грудень

100,8

15,9

193,66

2011 рік

Січень

101,0

14,7

179,05

Лютий

100,9

13,7

166,87

Березень

101,4

12,1

147,38

Квітень

101,3

10,7

130,33

Травень

100,8

9,8

119,36

Червень

100,4

9,4

114,49

Липень

98,7

10,8

131,54

Серпень

99,6

11,2

136,42

Вересень

100,1

11,1

135,20

Жовтень

100,0

11,1

135,20

Листопад

100,1

11,0

133,98

Грудень

100,2

10,8

131,54

2012 рік

Січень

100,2

10,5

127,89

Лютий

100,2

10,3

125,45

Березень

100,3

10,0

121,80

Квітень

100,0

10,0

121,80

Травень

99,7

10,3

125,45

Червень

99,7

10,7

130,33

Липень

99,8

10,9

132,76

Серпень

99,7

11,2

136,42

Вересень

100,1

11,1

135,20

Жовтень

100,0

11,1

135,20

Листопад

99,9

11,2

136,42

Грудень

100,2

11,0

133,98

2013 рік

Січень

100,2

10,8

131,54

Лютий

99,9

10,9

132,76

Березень

100,0

10,9

132,76

Квітень

100,0

10,9

132,76

Травень

100,1

10,8

131,54

Червень

100,0

10,8

131,54

Липень

99,9

10,9

132,76

Серпень

99,3

11,7

142,51

Вересень

100,0

11,7

142,51

Жовтень

100,4

11,2

136,42

Листопад

100,2

11,0

133,98

Грудень

100,5

10,4

126,67

2014 рік

Січень

100,2

10,2

124,24

Лютий

100,6

9,6

116,93

Березень

102,2

7,2

87,70

Квітень

103,3

3,8

46,28

Травень

103,8

Не індексується

Червень

Не індексується

Липень

Не індексується

 Користуватися цією таблицею просто. Для визначення відсотка, на який індексують зарплату за липень 2014 року, у колонці 2таблиці необхідно знайти базовий місяць для кожного працівника. Наприклад, базовий місяць працівника — лютий 2013 року (його зарплата відтоді не підвищувалася).

Далі в колонці 4 зазначені вже розраховані величини приросту індексів споживчих цін, що застосовуються для індексації доходів у липні 2014 року. Якщо базовий місяць працівника — лютий 2013 року, то відсоток індексації зарплати за липень дорівнює 10,9 % (у таблиці виділено напівжирним шрифтом).

Крім того, у колонці 5 наведена сума індексації зарплати, яка дорівнює або перевищує 1218 грн. Так, якщо базовий місяць працівника — лютий 2013 року (відсоток індексації — 10,9 %), при цьому його зарплата дорівнює або перевищує 1218 грн., то сума індексації становитиме 132,76 грн. (за умови, що місяць відпрацьовано повністю).

Що стосується проведення індексації для новоприйнятих працівників у разі переходу працівників на іншу роботу або посаду в одній установі, а також при переведенні на роботу до іншої установи, то це питання розглядалося фахівцем Мінсоцполітики в газеті «Бюджетна бухгалтерія», 2013, № 5, с. 28.

Сума індексації в місяці підвищення доходу

Правила проведення індексації передбачають, що місяць підвищення грошових доходів (на будь-яку суму) є базовим. Проте це справедливо, якщо підвищення грошового доходу відбувається за рахунок збільшення його постійних складових.

Винятком є випадки встановлення доплати за:

— виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;

— суміщення професій (посад);

— розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

З 13.02.2014 р. (дата набрання чинності постановою № 36) незалежно від того, на який період установлюють такі доплати, місяць їх установлення не є базовим за умови, що в цьому місяці не підвищується оклад (абз. 8 п. 5 Порядку № 1078).

Якщо зарплата підвищується, то застосовують абз. 3 п. 5 Порядку № 1078 (зі змінами, внесеними постановою № 526). Так, якщо грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу з урахуванням індексації до підвищення, в базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення. Приклад індексації зарплати при її підвищенні наведено в додатку 4 до Порядку № 1078.

Зокрема, вперше так визначали суму індексації в липні 2012 року при підвищенні посадових окладів працівників за Єдиною тарифною сіткою (далі — ЄТС), а також посадових окладів, які встановлені на рівні мінзарплати.

У місяці підвищення зарплати порівнюють дві величини: зарплату з урахуванням підвищення та зарплату до підвищення, тобто попереднього місяця (з урахуванням індексації).

Важливо! Порівняльні розрахунки проводять виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця (це має значення, коли працівник частину місяця перебував у відпустці або на лікарняному, тобто місяць відпрацьовано не повністю)з урахуванням постійних складових зарплати (доплат, надбавок).

Якщо в результаті проведення порівняльних розрахунків зарплата з урахуванням підвищення:

а) більше зарплати до підвищення з урахуванням індексації, то зарплату не індексують;

б) менше зарплати до підвищення з урахуванням індексації, то в цьому місяці сума загального доходу складається із:

— зарплати з урахуванням підвищення;

— фіксованої суми індексації. Це різниця між можливою сумою індексації та сумою підвищення зарплати.

Фіксовану суму індексації виплачують до наступного підвищення зарплати, яке перевищить таку фіксовану величину. Якщо подальше підвищення зарплати не перевищує фіксовану суму індексації, то її розмір не змінюється. У додатку 4 до Порядку № 1078 ця ситуація розглянута на прикладі грудня 2011 року.

Надалі при перевищенні індексу споживчих цін наростаючим підсумком порога індексації у працівників може з’явитися право на поточну суму індексації. Детальніше про те, як індексувати дохід працівника, якщо він має право одночасно на фіксовану суму індексації та поточну, можна дізнатися з консультації фахівця Мінсоцполітики, опублікованої в газеті «Бюджетна бухгалтерія», 2014, № 13, с. 27.

Зверніть увагу: якщо місяць відпрацьовано не
повністю
(відпустка, тимчасова непрацездатність), то суму індексації й фіксовану її величину визначають пропорційно фактично відпрацьованим робочим дням цього місяця (абз. 7 п. 4 Порядку № 1078).

Індексація зарплати працівників, посадові оклади яких визначаються на основі ЄТС

Базовим місяцем для працівників 1 — 5-го тарифних розрядів є грудень 2013 року, коли їх посадові оклади було встановлено на рівні мінзар­плати. У липні 2014 року зарплату таких працівників індексують на 10,4 % у межах 1218 грн.

Що стосується 6 — 25-го тарифних розрядів, то для них базовий місяць — січень 2013 року. Якщо в липні 2012 року для окремих працівників була визначена фіксована сума індексації (як різниця між сумою можливої індексації та сумою підвищення зарплати в липні 2012 року) і чергові підвищення посадового окладу не перекрили таку суму, в липні 2014 року сума їх загального доходу складатиметься із (за умови повністю відпрацьованого місяця):

— зарплати;

— фіксованої суми індексації, розрахованої в липні 2012 року.

Увага! У липні 2014 року такі працівники мають також право на поточну індексацію зарплати (див. таблицю на с. 28).

Якщо зарплата деяких працівників з липня 2012 року підвищувалася і сума підвищення перекрила фіксовану суму індексації, то місяць такого підвищення став базовим. У липні 2014 року їх зарплату індексують на індекси, визначені згідно з Порядком № 1078.

Індексація зарплати держслужбовців

Якщо базовим місяцем для держслужбовців є лютий 2008 року, то їх зарплату за липень 2014 року індексують на 64,2 % у межах 1218 грн.

Якщо зарплата деяких держслужбовців підвищувалася за рахунок збільшення постійних складових зарплати (посадового окладу, доплати за ранг, надбавки за вислугу років тощо):

після лютого 2008 року і базовим місяцем став місяць такого підвищення, то в липні 2014 року зарплату таких працівників індексують на індекси, визначені згідно з Порядком № 1078;

з липня 2012 року, то слід було визначити фіксовану суму індексації (як різницю між сумою можливої індексації та сумою підвищення зарплати). Місяць такого підвищення став базовим. У липні 2014 року фіксовану суму індексації виплачують у розмірі, визначеному в місяці підвищення доходу.

Зокрема, якщо посадовий оклад держслужбовця встановлено на рівні мінзарплати, то останнім базовим місяцем для нього єгрудень 2013 року (місяць останнього підвищення мінзарплати). Якщо в липні 2012 року для нього розрахували фіксовану суму індексації, то в липні 2014 року її виплачують у розмірі, визначеному в липні 2012 року.

Увага! У липні 2014 року працівники мають право на поточну індексацію зарплати.

Якщо після цього зарплата підвищувалася і сума підвищення перекрила фіксовану суму індексації, то місяць такого підвищення став базовим і, відповідно, у липні 2014 року зарплату таких працівників індексують на індекси, визначені згідно з Порядком № 1078.

Індексація зарплати керівних працівників та фахівців апарату сільських і селищних рад

У червні 2009 року посадові оклади керівних працівників та фахівців апарату сільських і селищних рад та їх виконавчих органів, наведені в додатку 54 до постанови КМУ «Про впорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 р. № 268, збільшено на 50 %, а надбавку за високі досягнення у праці або виконання особливо важливої роботи знято. Якщо червень 2009 року для таких працівників:

— став базовим місяцем, то їх зарплату в липні 2014 року індексують на 30,7 % у межах 1218 грн.;

— не став базовим місяцем, то їх зарплату в липні 2014 року індексують на індекси, визначені відповідно до Порядку № 1078, у межах 1218 грн.

Зверніть увагу: якщо посадовий оклад працівника встановлено на рівні мінзарплати або його зарплата підвищувалася після липня 2012 року, то індексація зарплати проводиться в порядку, розглянутому вище для держслужбовців.

Автор: ВІТКОВСЬКА ОЛЬГА

Нормативні документи

Закон про індексацію — Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-XII (у редакції Закону від 06.02.2003 р. № 491-IV).

Порядок № 1078 — Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078.

Постанова № 526 — постанова КМУ «Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення» від 13.06.2012 р. № 526.

Постанова № 36 — постанова КМУ «Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення» від 29.01.2014 р. № 36.