Госслужба занятости разъяснила, когда предоставляется форма № 3-ПН
Государственная служба занятости на многочисленные обращения работодателей разместила на своем веб-сайте разъяснения относительно предоставления последними формы отчетности № 3-ПН «Информация о спросе на рабочую силу (вакансии)».
В частности, предоставлены ответы на следующие вопросы:
- В каком случае подают форму № 3-ПН?
- В какой срок подавать форму № 3-ПН?
- Как подавать форму № 3-ПН, если укомплектование вакансии проводится самостоятельно?
- Какова ответственность за неподачу формы № 3-ПН?
- Нужно ли указывать должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, если такая должность не является вакантной?
- Необходимо ли подавать отчет № 3-ПН, если работник уволился и сразу же на следующий рабочий день на его место было принято другое лицо?
- Считать ли свободным рабочим местом (вакансией) с обязательным указанием его в отчете по форме № 3-ПН рабочее место уволенного учителя, если потребность в новом работнике отсутствует (например, уволенный педагог работал на неполную ставку, имел 2 часа в неделю при 18 часах полной недельной нагрузки и его часы будут распределены между работающими учителями) или может появиться через некоторое время?
Ознакомиться с ними можно здесь.