Як проводитиметься доплата до мінзарплати, якщо в галузі освіти проводиться заміна відсутнього колеги понад норму робочого часу
У галузі освіти Перелік робіт із несприятливими умовами праці, на яких установлюються доплати робітникам, спеціалістам і службовцям із важкими і шкідливими, особливо важкими й особливо шкідливими умовами праці, передбачено в додатку 9 до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. № 102. Зокрема в його розділі I до видів робіт із важкими та шкідливими умовами праці включено роботи з виготовлення дезинфікуючих розчинів, роботи з їх використанням (п. 1.159), роботи з використанням миючих і дезинфікуючих засобів (п. 1.156), роботи, пов’язані із чищенням сміттєвих ящиків, проведенням їх дезінфекції (п. 1.147), прибирання приміщень, де виконуються роботи, передбачені в р. I (п. 1.181), тощо.
Тому доплати працівникам за роботу з дезінфікуючими засобами, а також прибирання приміщень, де вони виконуються, не можуть включатися до мінімальної заробітної плати.
Відповідні пояснення озвучило ЦК Профспілки працівників освіти і науки України в листі від 08.02.2017 р. № 02-8/59.
До того ж зауважено: окремим категоріям працівників, зокрема, учителям, лікарям тощо, ст. 51 КЗпП передбачено встановлення скороченої тривалості робочого часу.
Доплата до рівня мінімальної заробітної плати 3200 грн установлюється працівникові за виконану норму робочого часу за відповідною посадою, якщо нарахована заробітна плата працівника з урахуванням доплат, надбавок, винагород, премій (за винятком тих доплат і премій, що не включаються) менша від цього розміру.
За виконання працівником додатково роботи понад норму робочого часу, включаючи роботу на умовах заміщення тимчасово відсутніх працівників із затратами робочого часу понад установлену норму, доплата провадиться пропорційно до виконаної норми праці.