ДФС про нарахування ЄСВ, якщо працівник частину місяця був на лікарняному або в неоплачуваній відпустці
У разі, якщо працівник протягом місяця перебувала на лікарняному або у відпустці, то база нарахування ЄСВ розраховується як фактично нарахована зарплата на %-ову ставку згідно класу професійного ризику та сплачується з фактично нарахованої зарплати.
Після такого, як найманий працівник зможе надати свій лікарняний, лише тоді здійснюється нарахування у відповідному місяці, в якому був найманий працівник на лікарняному та додається до фактично нарахованої зарплати. Якщо така сума не перевищує мінімального страхового внеску, то роботодавець зобов’язаний здійснити донарахування до мінімального страхового внеску.
Це стосується і відпускних у випадку, якщо людина йде у відпустку серед місяця.
Якщо ж особа, перебуває у відпустці без збереження зарплати, відпрацювавши якійсь період уже в поточному місяці, то роботодавець зобов’язаний здійснити нарахування до мінімального страхового внеску незалежно від того, яка сума нараховано фактично, але утримання взяти із фактично нарахованої зарплати. При цьому, якщо найманий працівник протягом місяця з першого по останній день місяць у відпустці без збереження зарплати, то в такому випадку відповідно бази нарахування у такому періоду немає. Тому здійснювати нарахування мінімального страхового внеску не потрібно.
Про це проінформувала платників Світлана Кепіна, начальник Управління адміністрування єдиного внеску та методології ДФС у відеорозяснені, розміщеному на сайті ДФС.