Деяких робітниць можна звільнити тільки з гарантією працевлаштування
Мінсоцполітики в листі від 10.09.2014 р № 143/06/187-14 нагадує про обов’язок власника працевлаштовувати в разі звільнення деяких працівниць після закінчення строкового трудового договору.
Так, згідно зі ст. 184 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) власник або уповноважений ним орган у разі звільнення після закінчення строкового трудового договору зобов’язаний працевлаштувати:
— вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — ч. 6 ст. 179 КЗпП);
— одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда.
На період працевлаштування за цими жінками зберігається середня заробітна плата, але не більше 3-х місяців із дня закінчення строкового трудового договору.
Відповідальність роботодавця за порушення цих вимог КЗпП передбачена ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та ст. 172 Кримінального кодексу України.