Депутати пропонують скасувати деякі норми КЗпП
У Верховній Раді зареєстровано законопроект № 4026а «Про внесення змін до статей 21 та 24 Кодексу законів про працю України щодо уточнення термінології».
Документом запропоновано виключити можливість для неоднозначного тлумачення відповідних положень КЗпП та посилити захист прав працівників, зокрема:
• визначити, що трудовий договір укладається між працівником і роботодавцем, яким є власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи інше, ніж працівник, фізична особа (ч. 1 ст. 21 КЗпП);
• викласти ч. 1 ст. 24 КЗпП таким чином, щоб було однозначно зрозуміло – трудовий договір з фізичною особою – роботодавцем повинен полягати в письмовій формі;
• не допускати працівника до роботи без укладення трудового договору, видання на його підставі наказу або розпорядження власника або уповноваженого ним органу про зарахування його на роботу і повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийом працівника на роботу (ч. 2 ст. 24 КЗпП);
• доповнити статтю 24 новою частиною, згідно з якою трудовий договір вважається укладеним, а працівник прийнятим на роботу в разі, коли наказ або розпорядження про прийом на роботу не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.