Декретні із мінімалки: особливості розрахунку
Бухгалтер іноді стикається із ситуацією, коли сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць є меншою за розмір мінімальної заробітної плати. І тоді постає питання: в якій сумі виплачувати допомогу?
За роз’ясненнями Міністерства соціальної політики, викладеними у листі від 23.06.2016 №215/18/99-16, у таких випадках необхідно здійснювати доплату допомоги до рівня мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.
Наприклад, листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами виданий на 126 календарних днів з 29.06.2016 по 01.11.2016. Середня заробітна плата визначається з розміру мінімальної заробітної плати, тобто: 1450 грн. : 30,44 = 47,63 грн.
Оплата листка непрацездатності з урахуванням вимог абз. 3 п. 29 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням:
Місяці відпустки по вагітності та пологах | Дні, що підлягають оплаті | Нарахована сума допомоги (грн.) | Сума страхової виплати обчислена з урахуванням абз. 3 п. 29 Порядку (грн.) |
червень | 2 | 95,26 | 95,26 |
липень | 31 | 1476,53 | 1476,53 |
серпень | 31 | 1476,53 | 1476,53 |
вересень | 30 | 1428,90 | 1450,00
(1428,90+21,10) |
жовтень | 31 | 1476,53 | 1476,53 |
листопад | 1 | 47,63 | 47,63 |
Разом | 126 | 6001,38 | 6022,48 |
Отже, якщо нарахована сума допомоги у повних місяцях є меншою за розмір мінімальної заробітної плати (у прикладі це вересень), то необхідно здійснити у цьому місяці доплату до суми мінімальної зарплати та відповідно збільшити загальну суму допомоги по вагітності та пологах.
Слід зазначити, що даний розрахунок може застосовуватись як у випадках повної зайнятості, так і у випадках неповної зайнятості застрахованої особи.
Чернігівська міська виконавча дирекція
обласного відділення Фонду соціального
страхування з тимчасової втрати
працездатності