Чи потрібно ФОП укладати колдоговір із працівниками
Чи обов’язково фізособі-підприємцю укладати колективний трудовий договір із найманими працівниками? Чи залежить це від системи оподаткування?
ВІДПОВІДЬ: Обов’язку оформлювати колективний договір між підприємцем і його найманими працівниками законодавством не встановлено, однак не завадить зробити це задля документального закріплення трудових прав працівників.
Нагадаємо!
Колективний договір — документ, який укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань із метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин та узгодження інтересів працівників і роботодавців (ст. 1 Закону про колективні договори).
Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та господарювання, які використовують найману працю та мають право юридичної особи. Колективний договір може укладатися у структурних підрозділах підприємства в межах компетенції цих підрозділів (ст. 2 Закону про колективні договори).
Відповідно до ч. 7 ст. 65 ГКУ, на всіх підприємствах, що використовують найману працю, між власником або уповноваженим ним органом і трудовим колективом або уповноваженим ним органом повинен укладатися колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства. Вимоги до змісту та порядок укладення колективних договорів визначаються законодавством про колективні договори.
Як бачимо, у наведених нормах ідеться про укладення колдоговору підприємствами, тобтоюридичними особами. Про підприємців у них ані слова.
Якщо копнути ще глибше, у ст. 4 Конвенції № 98 «Про застосування принципів права на організацію і на ведення колективних переговорів» (далі — Конвенція № 98) зазначено: де це необхідно, вживаються міри із метою сприяння повному розвитку та використанню процедури ведення переговорів на добровільній основі між підприємцями й організаціями підприємців, із однієї сторони, і організаціями трудящих, з іншої, із метою врегулювання умов праці шляхом укладення колективних договорів.
Тобто для фізосіб-підприємців укладання колективного договору — це їхнє право, а не обов’язок. Схожу точку зору висловив і Мін’юст у листі від 05.04.2006 р. № 21-5-197: чинним законодавством і міжнародними нормами не передбачено положення щодо обов’язковості укладення колективного договору, а передбачається, що колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності й господарювання, які використовують найману працю та мають право юридичної особи.
До відома!
Мінпраці стосовно цього питання наголосило, що Господарський кодекс України не регулює трудових відносин. Він визначає основні засади господарювання в Україні та регулює господарські відносини, що виникають у процесі організації та здійснення господарської діяльності між суб’єктами господарювання, а також між цими суб’єктами й іншими учасниками відносин у сфері господарювання. Тому ч. 7 ст. 65ГКУ (у частині обов’язку укладення колдоговору) має меншу юридичну силу в питанні, що розглядається, аніж Закон про колективні договори та Конвенція № 98.
(Листи Мінпраці від 07.04.2006 р.
№ 2411/0/14-06/18 та від 07.04.2006 р.
№ 2411/0/14-08/18)
Однак на початку цього матеріалу ми зазначили, що укласти колективний договір підприємцю не завадить. Адже це документ, у якому чітко визначатимуться права й обов’язки сторін. Окрім того, у колективному договорі завжди можна врахувати особливості діяльності суб’єкта господарювання, зокрема: режим роботи та відпочинку, тривалість робочого часу, додаткові гарантії працівникам тощо.
Висновок
Фізособі-підприємцю не обов’язково укладати колдоговір із найманими працівниками. Водночас колективний договір — це документ, який може захистити роботодавця від несумлінних працівників, а працівників — від недобросовісного роботодавця. Адже в колдоговорі чітко виписані форма, система, розмір зарплати й інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.), гарантії, компенсації, пільги, режим роботи, тривалість робочого часу, відпочинку тощо.
Чи можна укласти додаток до трудового договору про особливості праці в святкові дні (подвійний відгул) без укладання колективного договору?
Яка мінімальна кількість персоналу для заключення колдоговору