Держпраці нагадала про обов’язковість укладення письмового трудового договору. Зокрема, додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим:

при організованому наборі працівників;
при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними та геологічними умовами й умовами підвищеного ризику для здоров’я;
при укладенні контракту;
у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі;
при укладенні трудового договору з неповнолітнім;
при укладенні трудового договору з фізичною особою;
в інших випадках, передбачених законодавством України (ст. 24 КЗпП України).

У разі відсутності зазначених обставин трудовий договір оформлюється наказом роботодавця, виданим на підставі заяви працівника.

Окрім того, Держпраці нагадує: роботодавець неодмінно повинен повідомити ДФС про прийняття працівника на роботу.