Держпраці нагадала про обов’язковість укладення письмового трудового договору. Зокрема, додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим:
• при організованому наборі працівників;
• при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними та геологічними умовами й умовами підвищеного ризику для здоров’я;
• при укладенні контракту;
• у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі;
• при укладенні трудового договору з неповнолітнім;
• при укладенні трудового договору з фізичною особою;
• в інших випадках, передбачених законодавством України (ст. 24 КЗпП України).
У разі відсутності зазначених обставин трудовий договір оформлюється наказом роботодавця, виданим на підставі заяви працівника.
Окрім того, Держпраці нагадує: роботодавець неодмінно повинен повідомити ДФС про прийняття працівника на роботу.