Чи коригується середній заробіток мобілізованого працівника у зв’язку з підвищення посадового окладу
Працівник підприємства мобілізований із 12.05.2014 р. і проходить військову службу. За ним зберігаємо його середній заробіток із цієї ж дати. Тоді ж було розраховано середньоденний заробіток, за яким обчислюємо щомісячну зарплату мобілізованого працівника. Проте із 01.04.2015 р. працівникам цієї категорії було підвищено посадові оклади на 15%. Чи підлягає перерахунку середній заробіток мобілізованого працівника?
ВІДПОВІДЬ: У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві (установі, організації) відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колдоговорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігаються середній заробіток, заробітна плата, уключаючи премії й інші виплати, що враховуються під час обчислення середньої зарплати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їхнього підвищення (п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100, далі — Порядок № 100). Зважаючи на відкориговану таким чином зарплату в розрахунковому періоді, за встановленим порядком визначається середньоденний (годинний) заробіток.
Водночас ця норма є обов’язковою для бюджетних установ. Комерційні підприємства коригування середнього заробітку у зв’язку з підвищенням окладів проводятьлише за самостійним рішенням керівника виходячи зі своїх фінансових можливостей. Тобто для комерційних підприємств така вимога не є обов’язковою.
У разі якщо ж підприємство приймає рішення провести коригування середнього заробітку мобілізованого працівника, розглянемо на прикладі, як провести необхідні розрахунки.
Приклад
Водія підприємства із 12.05.2014 р. мобілізували на військову службу. Він отримував лише посадовий оклад, який у березні та квітні 2014 року становив 1700 грн (березень та квітень відпрацьовані повністю). Із квітня 2015 року посадовий оклад водія підвищено до 2000 грн.
Розрахунковим періодом для оплати часу залучення працівників до виконання військових обов’язків є два останніх місяці, що передують мобілізації працівника.
Зарплата працівника за березень і квітень 2014 року становила:
• 1700 грн + 1700 грн = 3400 грн.
Кількість відпрацьованих робочих днів:
• 20 р.дн. + 21 р.дн. = 41 р.дн.
Середньоденний заробіток дорівнюватиме:
• 3400 грн : 41 р.дн. = 82,93 грн.
Виходячи із розрахованого показника середнього заробітку, оплачували робочі дні, які припадають за графіком роботи працівника, починаючи із дня мобілізації в травні 2014 р. – березні 2015 р.
Якщо ж у квітні 2015 року посадовий оклад працівника збільшується із 1700 грн до 2000 грн, тоді слід відкоригувати на коефіцієнт підвищення посадових окладів заробіток за розрахунковий період. Водночас такий заробіток заново обчислювати не потрібно, адже працівник продовжує перебувати на військовій службі.
Коефіцієнт підвищення окладів становитиме:
• 2000 грн : 1700 грн = 1,1765.
Відкоригована сума зарплати за розрахунковий період буде такою:
• 3400 грн × 1,1765 = 4000,10 грн.
Відкоригований середній заробіток дорівнюватиме:
• 4000,10 грн : 41 р.дн. = 97,56 грн.
Сума заробітної плати, яку зберігають за працівником у квітні 2015 року, становитиме:
• 97,56 грн × 21 р.дн. = 2048,76 грн.
Отриманий відкоригований середньоденний заробіток застосовують під час подальшого обчислення середнього заробітку, який зберігають за мобілізованим працівником.