Чи потрібно утримувати аліменти на повнолітню дитину, яка навчається заочно
Нещодавно підприємство отримало постанову держвиконавця про звернення стягнення на зарплату боржника (працівника нашої фірми) на користь повнолітнього дитини. Однак буквально днями співробітник надав довідку із вишу про те, що його син перевівся на заочну форму навчання.
Чи повинно підприємство продовжувати утримувати аліменти на користь дитини?
ВІДПОВІДЬ: У цьому питанні радимо керуватися тим, що підприємство зобов’язане виконувати постанову держвиконавця й утримувати аліменти.
За загальним правилом ч. 1 ст. 199 Сімейного кодексу України (далі — СКУ), якщо повнолітні донька, син продовжують навчання та у зв’язку із цим потребують матеріальної допомоги, батьки зобов’язані утримувати їх до досягнення 23 років за умови, якщо вони можуть надавати матеріальну допомогу.
У п. 20 постанови Пленуму ВСУ «Про застосування судами окремих норм Сімейного кодексу України при розгляді справ щодо батьківства, материнства та стягнення аліментів» від 15.05.2006 р. № 3 цей випадок прописаний детальніше. Суд зазначив, що обов’язок батьків утримувати повнолітніх дочку, сина, які продовжують навчатися після досягнення повноліття (незалежно від форми навчання), виникає при обов’язковій сукупності таких юридичних фактів:
1) досягнення донькою, сином віку, який перевищує 18, але менше 23 років;
2) продовження ними навчання;
3) потреба у зв’язку із цим у матеріальній допомозі;
4) наявність у батьків можливості надавати таку допомогу.
Як бачимо, ВСУ акцентував увагу на тому, що аліменти можуть утримуватися незалежно від форми навчання (денна чи заочна). Водночас особливістю навчання на заочній формі є можливість повнолітньої дитини працювати, а цей факт ставить під сумнів виконання п. 3 викладеного вище переліку. Зокрема, така ж точка зору прописана в науково-практичному коментарі до ст. 199 СКУ: «Навчання дитини має бути її основним заняттям, отже якщо дитина навчається на заочному відділенні і має можливість працювати та заробляти собі на життя, обов’язку батьків утримувати таку дитину не виникає».
Незважаючи на все викладене вище, потрібно врахувати, що підприємство не має брати участі в процесі встановлення юридичного факту: потребує студент-заочник матдопомогу чи ні? Це питання знаходиться виключно в компетенції суду.
У випадку, що розглядається, рішення про припинення утримання аліментів може бути прийнято тільки держвиконавцем в разі зупинення або закриття виконавчого провадження в порядку передбаченому ст.ст. 39, 49 Закону України «Про виконавче провадження» від 21.04.1999 р. № 606-XIV (далі — Закон № 606). Отже, чинним законодавством не передбачена можливість підприємства приймати рішення про припинення утримання аліментів.
Водночас працівник має повне право оскаржити рішення суду про стягнення аліментів на користь повнолітньої дитини, якщо вважає, що та не потребує матдопомоги, що підтверджується переконливими доказами.
А доти аліменти за виконавчим листом необхідно утримувати.